답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금을 기준으로 계산합니다.질의의 경우 임금명세서를 요구하여 구체적인 계산방법을 확인하는 것이 좋습니다.법정기준에 미달하는 경우에는 차액분의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사노무에 대한 자문은 많은 노무법인이나 노무사사무소에서 제공하고 있습니다.가급적 여러군데에서 상담을 받아보고, 그 중에서 현실적이고 사업의 운영에 도움이 되는 곳을 선택하여 자문을 받는 것이 좋습니다.금액도 중요한 고려 요소가 되므로 이를 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게 벌칙이 있는 것은 아니나, 근로조건의 입증이 어려워 분쟁에 대처하기 어려울 수 있습니다.사업주에게 근로계약서의 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 바에 따라 수습기간 중에는 최저임금의 90퍼센트가 적용될 것으로 보입니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.2.사직이 곧바로 승인되는 것이 아니라면 출근할 의무가 있게 됩니다.사업주가 사직의 승인을 거부하면 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 제출 후 이에 대한 승인 여부는 해당 사업장에서 결정하며, 사직을 승인하지 않는 경우에는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.따라서 퇴사 관련 서류를 제출하더라도 자동으로 퇴사일이 정해지는 것은 아니며, 사직이 승인되는 날에 고용관계가 종료됩니다.사직의 승인이 늦어지는 경우 이직한 사업장과 겸직이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 특수형태근로종사자는 이중으로 가입됩니다.질의의 경우 근로계약을 체결한 것이 아니라면 고용보험과 산재보험은 이중으로 공제됩니다.산재보험 또한 각 사업장에서 모두 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용되며, 건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.취득신고는 해당 사업장에서 신고절차를 진행해야 합니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하는 경우에도 모두 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 원칙적으로 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상의 청구는 고용노동부 진정이나 고소없이 곧바로 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.재직 중이라 하더라도 손해배상청구소송을 제기하는 것이 가능합니다.진정이나 고소절차와도 병행하는 것이 가능합니다.