답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인한 휴직이나 휴가에 대해 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다띠라서 출근 시 필요한 서류에 대해서는 해당 사업장에서 요청하는 바에 따르게 됩니다가급적 상병에 대한 진단서를 준비해두는 것이 좋습니디.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 퇴직한 후에 육아휴직을 사용하는 것이라면 6+6 부모육아휴직제의 소급적용은 어려울 것으로 보입니다. 이에 대하여는 관할 고용센터의 확인을 필요로 합니다각 고용센터마다 소급적용의 허용 여부가 다소 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산하는 경우, 입사일 기준과 회계연도 기준으로 계산한 일수 중 더 많은 일수에서 지금까지 사용한 연차휴가일수를 차감하고, 그 나머지에 대해 퇴직시점의 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산하시면 됩니다통상임금은 퇴직시점의 통상임금을 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 연장에 대한 합의가 명확하다면 4월 이후에도 육아휴직의 사용이 가능할 수 있습니다원칙적으로는 육아휴직 중이더라도 기간만료로 고용관계가 종료됩니다해당 녹취록은 증빙으로 활용은 가능하나, 연장에 대한 합의가 불분명한 상황에서 의사를 철회하였다면 해당 녹취만으로 연장을 주장하기는 어렵습니다계약기간 연장에 대한 합의를 입증할 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 안건에 대해 이미 충분한 토의가 이루어졌다면 총회의 개의없이 전자투표만 이루어졌더라도 해당 안건에 대한 의결 자체가 무효가 된다고 보기는 어렵습니다해당 안건이 논의된 구체적인 경위를 고려해야 합니다근로자의 과반수가 가입한 노동조합이라면 일반적 구속력이 적용될 수 있습니다노동조합법에서 정한 바에 따라 일반적 구속력이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 회계연도 초일이 아닌 입사일에 15일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가 사용기간이 만료되는 시점에서 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당을 정산해야 합니다근속기간이 1년 미만인 경우에는 이와 별도로 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우, 공휴일 전후로 고용관계가 계속되는 경우에 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 질의와 같은 경우 유급휴일이 적용되지 않아 휴일근로수당 또한 발생하지 않게 됩니다휴일근로에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 승진이나 직책수당의 불합리한 결정 방식과는 별개로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다질의의 퇴직사유는 자발적 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.결근하는 것이 아니라면 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다2.매주 발생하는 주휴수당은 최고 8시간분으로 계산됩니다1일 소정근로시간 한도는 8시간이기 때문입니다