답변 내역

1.주6일이 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다2.변경된 근로시간에 대해서는 별도의 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

근로계약으로 정한 1일 내지 1주 소정근로시간에 따라 근무가 이루어지는 것이고, 작년에 연장근로를 하지 않았다는 이유로 이를 근로시간이 부족하다고 볼 수는 없습니다

사업주가 변경되었음에도 고용승계가 이루어진 것이라면 당초 입사한 날로부터 1년이 경과하는 시점에서 퇴직금이 발생하게 됩니다

실업급여 수급기간 중 취업한 후에 다시 실업하였다면 당초의 실업급여 수급기간에 대해서는 재실업신고를 함으로써 실업급여 수급이 가능합니다

1.연봉은 법으로 정한 개념이 아니므로 그 의미에 대해서는 당사자가 합의로 정한 바에 따르게 됩니다2.통상적으로는 세전임금을 기준으로 합니다

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 그 이전에 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

실업급여 수급 중 취업하였음에도 이를 신고하지않고 계속해서 실업급여를 수령한 경우에는 실업급여의 부정수급에 해당하게 됩니다.

주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직 후에도 지급을 청구할 수 있습니다주휴수당에 관계없이 4대보험에 소급해서 가입하는 경우에 4대보험료를 소급하여 납부해야 합니다

통상적인 의미에서 노동3권이란 헌법 제33조에서 보장하는 바에 따른 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 의미합니다

시급제나 일급제 근로자의 경우에는 근로시간을 단축하는 경우 임금이 감소할 수 있습니다월급제 근로자의 경우 근로시간이 단축되는 것만으로 임금이 감소하는 것은 아니며, 별도의 합의가 있어야 합니다