답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.마지막 주의 30분은 연장근로에 해당합니다.질의의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.주휴수당 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남과 비교하는 대신 어제의 나와 비교하는 습관을 들이는 것이 성장에 도움이 됩니다.또한 잘한 일과 감사한 일을 하나씩 적어보는 것이 도움이 될 수 있습니다.과거와 비교하여 성장한 부분을 체크해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로하는 경우에 1일분의주휴수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.유급휴일을 부여하는 때에 지급되는 수당을 의미합니다4주를 평균하여 1주 15시간 이상 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 가입이력에는 기록이 남습니다다만 미성년자가 아니라며뉴부모님이라 하더라도 이를 임의로 열람할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물건을 부수는 등의 위협적인 행위를 반복하는 경우에는 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다사업장이나 고용노동부에 신고하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 과거 두자릿수 상승률까지 기록하면서 소상공인에게 큰 부담이 되었고, 이로 인하여 인원 감축의 원인이 되기도 했습니다근로자에게는 대체로 임금인상 효과가 있으나, 구직처 자체가 감소할 수 있습니다최저임금은 물가인상률과 정책적 목표 모두 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력이 부족한 근로자에 대하여 개선계획을 제출하도록 하는 것은 괴롭힘으로 보기 어렵습니다다만 타당한 이유가 없다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법령에서 정하고 있습니다근거없이 능력 부족을 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 휴게시간이 10분씩 있어 1주 소정근로시간이 40시간에 미달한다면 최저임금법 위반이 아니게 될 수는 있습니다.다만 실제로 휴게시간이 근로계약에 따라 부여되어야 합니다근로계약서 및 근무환경의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거비용은 정부의 예산에서 지출됩니다경우에 따라서는 범법 행위로 재투표 원인을 제공한 사람에게 구상할 수도 있습니디비용을 부담하도록 하는 것은 현실성은 낮을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사일까지는 유급으로 처리합니다2.산전후휴가급여는 수급이 가능합니다3.납부유예는 요하지 않을 것으로 보입니다