답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 7월에 출근한 날이 없었더라도 8월에 8일 이상 근무하였다면 직장가입대상이 될 수 있습니다. 이 경우에는 4대보험료가 부과될 수 있습니다.관련 내용은 4대보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의적으로 퇴근시간 직전에 업무를 지시하고 연장근로를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 증빙자료를 갖추는 것이 적절합니다.업무 수행이 강제되었는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하반기에 남은 대체공휴일은 8월 17일과 10월 5일이며 그 밖에도 추석 연휴와 한글날 연휴, 성탄절 연휴가 있습니다.추석 연휴도 4일이므로 휴가를 고려하기 좋을 수 있습니다.특히 10월에는 개천절과 한글날 연휴가 연달아 있어 휴가를 사용하기 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절이 10년 이상이더라도 재취업은 가능하며, 과거의 경력과 자격증은 여전히 강점이지만 현재에도 업무를 수행할 능력이 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 따라서 직무교육이나 단기 계약 등으로 실무 감각을 회복한 후에 경력을 재개하는 것이 좋습니다.직무교육을 위한 지원제도를 활용하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위하여 반드시 구직신청을 해야 하는 것은 아니나, 실업급여 수급 중에는 구직활동을 해야 합니다구직활동의 일환으로서 구직신청을 진행하는 것이 가능합니다구직활동은 차수에 따라 정해진대로 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 연차휴가 사용 대상에 해당하지 않습니다.따라서 연차휴가 사용 기간 중 공휴일이 있다면 해당일은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.연차휴가는 소정근로일을 사용대상으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 신청 시 퇴직사유는 최종근무지의 이직확인서 및 상실신고를 기준으로 판단합니다.다만 최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로 그 이전 사업장의 이직확인서도 필요로 합니다.고용보험 가입일수 확인을 위하여 이전 사업장의 이직확인서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할 때에는 지루함과 긴장감으로 인해 시간의 경과를 의식해서 시간이 느리게 가는 것으로 느껴지게 됩니다.연휴에는 몰입하거나 시간 자체에 신경쓰지 않아 시간이 빨리 지나가는 것처럼 느껴질 수 있습니다.비슷한 활동만 반복하면 시간을 알 수 있는 표지가 없어 더 빠르게 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직신청을 하면 맞춤형 일자리 추천과 취업상담, 직업심리검사, 내일배움카드 등 취업지원 프로그램의 연계가 가능합니다.고용센터에 방문하는 경우에는 상담사가 직접 진행하는 취업상담과 취업활동계획 수립에 도움을 받을 수 있습니다.구직등록을 한 후에 고용센터의 취업상담을 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 파트타임 근로자라 하더라도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일에는 휴무하더라도 유급처리가 이뤄지게 됩니다.