답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금 지급 후 그와 동일한 금액을 공제하는 것의 이유는 알 수 없으며, 노동관계법령 상 추정되는 이유가 있지는 않습니다. 이는 세금 부담 등의 이유가 있을 것으로 보입니다동의없는 임금 공제는 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업한 기간은 3개월에서 제외하고 평균임금을 계산합니다따라서 질의의 회사 사정으로 휴업한 기간을 제외한 나머지 기간으로 평균임금을 계산합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 연차휴가는 1년 미만 기간 중에도 휴식권 보장을 위하여 제도가 도입되었습니다. 결근한 날이 있는 경우에는 휴식권 보장의 필요성 측면에서 연차휴가 부여 의무가 없는 것으로 보게 됩니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다해당 제도의 신설 당시 입법 취지에 비추어 판단이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다따라서 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있고, 기지급된 금품은 반환해야 합니다기지급된 퇴직금 명목 금품은 반환의무가 있습니다퇴직금은 퇴직 시 평균임금을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 일 단위로 사용함이 원칙이고, 사업장에서 정한 바에 따라 시간 단위로도 사용할 수 있습니다복리후생적인 취지에서 시간단위로 허용하기도 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이면 유급휴일이 아니므로 출근해야 합니다5인 이상인 경우에도 휴일근로를 실시하는 경우가 있습니다휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.5인 이상이라면 휴일근로 시 가산임금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서비스에 대해 사전에 기대한 것보다 품질이 높으면 만족도가 상승하게 되는데, 이를 기대일치이론이라 합니다.따라서 만일 기대보다 빨리 도착하면 만족도가 커질 수 있습니다기대보다 품질이 높은지 여부에 따라 만족도가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 이상이라면 친권자의 동의없이도 근로계약을 체결할 수 있습니다.만 18세 미만이면 친권자 동의없이는 근로계약을 체결할 수 없습니다만 18세 이상이 되었는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.창립기념일의 유급휴일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다유급휴일로 정한 경우에는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴기간 중에는 밀린 집안일을 마무리하면서 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋고, 외출과 운동을 병행하는 것이 적절합니다다음주 출근을 위하여 재충전을 하는 것이 중요합니다