답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 근로자의 서명을 필요로 하지 않습니다남녀고용평등법 위반은 진정이나 고소로 다툴 수 있습니다사업장 소재지 노동위원회에 구제신청을 제기합니다해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우에는 다른 퇴직급여제도와는 달리 퇴직으로 인해 발생한 연차수당의 12분의 1을 부담금에 산입해야 합니다관련 내용은 행정해석례 등에서 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 지역 관할 근로복지공단에 보험급여 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다.휴업급여 신청서도 동시에 제출할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘의 경우 발생 사실을 확인할 수 있는 자료를회사나 고용노동부의 확인서류가 이에 해당합니다준비하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여 신청을 철회하는 것이 가능합니다근로자가 직접 보험급여 신청을 철회할 수 있습니다산업재해조사표 제출은 산재보험과는 법적 근거가 상이합니다2.산재신청과 관계없이 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직 중에는 발생하지 않으므로 퇴직일 전에는 지급근거가 없습니다퇴직금은 고용형태 전환이나 계약 연장에 관계없이 최종적으로 퇴사한 때에 지급합니다퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 대표이사 직무를 수행하고 보수가 발생한 날을 기준으로 해야 하며, 따라서 실제 직무 수행을 시작한 날이 10월 2일이라면 이를 기준으로 신고하는 것이 가능할 수 있습니다계약기간이나 취임 기간 등을 살펴볼 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 사유는 실제대로 기재하면 무방하고, 그 자체로는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다거소이전 사유는 실업급여 수급이 가능한 사유여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주의 지시로 조기퇴근한 경우 조기퇴근한 시간은 휴업수당의 청구가 가능합니다휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다2.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다직장 내 괴롭힘은 사업장에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 실업급여를 받았어도 고용보험 가입기간 요건을 충족하면 또다시 실업급여를 수급할 수 있습니다계약기간 만료로 수급하는 경우, 퇴직사유가 계약기간 만료로 신고되어야 합니다계약 연장을 거부하는 것은 자진퇴사로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자가 장해등급 재판정 신청을 할 수 있는 것은 아닙니다.다만 민원이나 진정을 통해 근로복지공단에서 직권으로 재판정을 진행할 수는 있습니다관련 내용은 산재보상보험법령에서 정하고 있습니다