답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용 후에 본래의 근로시간으로의 복귀없이 퇴사한 경우에는 육아기 근로시간 단축 사용 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직급을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.50·60대가 비교적 조용하게 할 수 있는 단순 노동 아르바이트는 알바천국의 중장년 알바 메뉴, 워크넷, 초단알바 같은 곳에서 자주 찾을 수 있습니다.이런 앱들은 지역 기반 검색과 알림 기능이 있어 연락이 잘 오지 않는 문제를 어느 정도 줄여주고, 경비, 전단 배포, 단순 작업, 시설관리처럼 비교적 덜 복잡한 일자리도 많이 올라오는 편입니다.처음에는 너무 넓은 키워드를 쓰지않고 한두 곳만 정해 매일 알림을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무하는 요일과 근로시간을 변경하는 경우에는 당사자간 합의를 필요로 합니다.1주 평균 소정근로시간이 12시간인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.스케줄 근무의 경우 근무스케줄에 대한 당사자간 합의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 경우에는 근로자 명의의 개인형 퇴직연금계좌로 지급하여야 합니다.따라서 근로자퇴직급여보장법 상 예외사유에 해당하지 않는다면 IRP계좌를 개설하여 그 계좌에 지급해야 합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1개월을 개근한 다음날에 발생합니다.질의의 경우 4월 1일 입사하여 4월 30일에 퇴사한다면 연차휴가는 별도로 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 근거를 두고 있는 경우에는 조퇴, 지각, 외출 시간을 더하여 연차휴가에서 차감하는 것이 가능합니다.취업규칙에 근거가 없다면 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고나 해고예고수당은 적용되지 않습니다.업무 적응 부족이 해고사유에 해당하려면 객관적이고 합리적인 평가 등이 이루어져야 합니다.해고가 서면으로 통지되지 않았다면 절차 위반으로 부당해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.적법한 연차휴가 사용촉진으로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.2.연차휴가 사용촉진이 적법하려면 정해진 시기에 서면으로 통지되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.3.원칙적으로 가능하지 않으며, 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 가능합니다.4.사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 가능하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.5.법 위반에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민주노총은 연합단체로서 근로자가 아닌 사람도 가입이 가능합니다.화물연대가 노동조합법 상 노동조합에 해당하는지 여부에 대하여는 논쟁이 있으며, 일부 하급심 판례에서는 노동조합으로 인정한 바 있습니다.개별 기사들이 노동조합법 상 근로자에 해당하는지 또한 사안에 따라 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순히 일을 많이 하는 것보다, 어디에 에너지를 쓰고 있는지가 더 중요한 문제일 수 있습니다. 먼저 해야 하는 일, 잘할 수 있는 일, 성과가 눈에 보이는 일로 나누어 본 뒤 효율이 높은 영역에 집중해 보는 것이 좋습니다. 매일 조금씩이라도 기록해 두면 어디에서 시간이 많이 쓰이는지가 보여, 그 지점을 조정하는 것만으로도 과로는 줄이고 역량은 더 분명하게 드러낼 수 있습니다.