답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 적게 지급된 경우 또는 최저임금법을 위반한 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.이와 더불어 민사소송이나 지급명령신청으로 다투는 것도 가능합니다.계약서가 없으므로 근무내용에 대한 증빙이 필요할 것으로 보입니다.최저임금에 미달하는 금액에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로의 전환을 기대할만한 객관적인 사정이 있었던 것이 아니라면 전환기대권을 주장하기는 어렵습니다. 이 경우 기간제 근로계약으로의 전환을 다툴 수는 있을 것이나, 정규직으로의 전환을 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.인턴 계약 종료에 대하여 부당해고를 다투는 형식으로 구제신청을 제기하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴기간 전부를 외출하기는 어렵고, 가족들과 당일로 여행을 다녀올 계획입니다. 밀린 집안일과 휴식을 하는 것도 중요합니다1박 2일 여행은 적절한 선택이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과금이 근로계약으로 정한 금품이라면 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송으로 지급을 청구할 수 있습니다임금이 아니라면 민사소송으로 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련한 교육을 의무적으로 수강하도록 하는 경우, 해당 교육을 수강한 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다지시나 강제가 없다면 근로시간에 해당하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이라도 실제로는 업무를 하거나 대기를 하였다면 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없습니다4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.근로계약의 문구에도 불구하고 법 위반을 다툴 수 있습니다4대보험에 소급해서 가입하는 것도 가능합니다.4대보험에 소급해서 가입하면 근로자부담분을 납부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 최저임금 이하로 임금을 감액하는 것은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 가능하므로 근로계약기간을 확인할 필요가 있습니다휴게시간은 무급이므로 근로계약 상 휴게시간을 확인해야 합니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이면 야간근로수당이 가산되어야 하므로 확인이 필요합니다주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 원칙적으로 해당 사업장에 제기할 수 있습니다. 적절한 조사를 기대하기 어려운 경우에는 노동청에 제기하는 것도 가능합니다노동청에서는 대체로 조사 지시를 내리게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일찍 퇴근하는 것에 대해 휴업수당이 처리되어야 하는 것과 별개로, 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다연장근로를 조퇴로 상계처리할 수는 없습니다.연장근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 자체는 있었던 것으로 보이나, 상시근로자 수가 5인에 미달하는 것으로 보입니다상시근로자 수는 1개월 간 연인원을 일수로 나누어 계산하므로, 채용된 직원이 아니라 출근하는 인원이 매일 평균적으로 5인 이상이어야 합니다해고의 구두통보는 해고의 절차상 하자에 해당합니다상시근로자 수가 5인 이상인지가 쟁점이 됩니다