답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고사직 의사가 있는 경우에는 해고의 존부가 쟁점이 되는 경우가 많습니다.사용자는 해고 시 이를 서면으로 통지할 의무가 있습니다.따라서 해고 여부를 확인할 수 있는 서면이나 녹취를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족간이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하는 경우라면 임금을 지급할 의무가 있습니다.이와 달리 근로계약이 아닌 일을 돕고 금품을 받는 정도라면 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일생활의 균형을 위하여 시차출퇴근 등의 유연근무제를 활용하는 경우에는 일·가정 양립 환경개선 지원금을 신청하여 수급하는 것이 가능합니다.우선지원대상기업과 중견기업을 대상으로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 원칙적으로 소정근로시간을 초과하여 근무하면 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.5인 미만이라면 1.5배 가산은 적용되지 않습니다.출장비는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 근로시간보다 일찍 퇴근하는 경우, 상시근로자 수가 5인 미만이라면 미달한 시간에 대해선은 별도로 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 주6일 근무로 임금액이 늘었다면 퇴직금 또한 늘어나게 될 수 있습니다.평균임금의 계산방법은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청 절차를 진행해야 합니다.실업인정 이후 수급기간을 절반 이상 남기고 재취업하면 조기재취업수당 수령이 가능합니다.1년 이상 계속해서 근무하여야 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장에 문제가 없는지 점검하러 온 공무원은 산업안전보건법 상 안전보건조치의무가 있는 근로자 또는 수급인 소속 근로자에 해당하지 않습니다. 따라서 음료를 제공하지 않더라도 산업안전보건법령은 문제되지 않습니다.음료 하나를 주는 정도로는 김영란법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정대리인의 동의없이 미성년자와 체결한 합의는 효력이 없습니다.진정이나 고소를 제기하거나 민사소송으로 다툴 수 있습니다.질의의 경우 퇴직금에 대한 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.억지로 좋아하려고 하기보다는 작은 목표들로 나누어 시작하는 것이 좋습니다.하기 싫은 감정이 생기면 이득과 손해를 비교하면서 적절히 대처할 필요가 있습니다.매일매일의 목표와 한계를 생각해보는 것이 좋습니다.건강에 문제가 생길 정도에 이른다면 상담이 필요할 수 있습니다.