답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 근로계약 상 근무일이라면 연장근로에 해당하지 않습니다2.연장근로시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점에 대해 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 휴무일을 기준으로 일주일을 기산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현시점에서도 소급해서 가입이 가능합니다가입의 진행은 근로복지공단에 고용산재보험 취득신고를 진행하시면 되고, 보험료 또한 근로복지공단에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 휴게시간에 휴게가 부여되지 않는다면 근로기준법 제54조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 근로기준법에서는 겸직을 금지하거나 제한하고 있지 않습니다. 겸직을 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약만료에 대한 사전 통보의무는 없으며, 계약기간 만료에 의해 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입은 임금액과는 관련이 없으며, 1주 평균 소정근로시간에 따라 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.2.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 따라서 퇴직시점에 따라 퇴직금이 상이하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않으며, 다만 고용보험에는 가입되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 잘못 산정된 경우에는 평균임금 정정신청이 가능합니다산업재해보상법에 따라 지급받는 장해급여는 비과세소득에 해당합니다