답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일이 발생하고, 만 1년 근무하면 15일이 추가로 발생합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에 사용이 가능하고, 15일의 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진은 원칙적으로 정해진 수검 시기에 맞춰 실시하여야 합니다.건강검진을 기간 내에 실시하지 않은 경우에는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.근로자의 과실로 수검하지 않은 경우에는 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나이보다는 매장 수준, 직급, 담당업무, 근로시간 등이 연봉을 좌우하므로, 비슷한 공고의 연봉을 확인한 후에 현재의 연봉보다 10~20퍼센트 높은 수준을 희망연봉으로 책정하는 것이 현실적일 수 있습니다.지역이나 상권마다 상이할 수 있으므로 이를 참고해야 합니다.면접에서는 금액만을 제시하기보다, 역량과 경력을 함께 제시하는 것이 적절합니다.협상의 여지를 남기는 것도 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기시간은 그 시간에 일하거나 휴식하는 등의 활동을 포기해야 하므로 기회비용이 있게 됩니다.따라서 시간당 임금이나 소득을 기초로 대기시간에 대한 비용을 산출할 수 있을 것으로 판단됩니다.서비스 만족도 하락이나 업무효율성 저하도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울을 기준으로 하면 아쿠아리움이나 국립중앙박물관, 어린이 대공원 등을 고려할 수 있습니다.날씨나 더위를 감안하면 근처의 카페에 있거나 산책을 곁들이는 것도 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험, 국민연금 및 건강보험은 가입대상에 해당하지않습니다. 산재보험만 가입하면 될 것으로 판단됩니다고용보험은 본 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시정지시 후 금품을 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌 대상이 되며, 그 자체로 지급을 강제할 수 있는 것은 아닙니다지급을 강제하려면 민사소송 내지 강제집행이 필요할 수 있습니다대지급금 신청 절차는 진행하는 것이 가능합니다요건을 충족하면 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 필요에 의하지 않고 전보를 하는 것은 부당전보에 해당할 수 있으며, 대체인력을 채용했다는 사정만으로는 업무상 필요가 있는 것으로 볼 수 없습니다구제신청을 제기하거나 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근무일이 사용대상이며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 법정공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가 사용 대상이 되지 않습니다.공휴일과 근무일이 겹치면 근무하지 않더라도 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다공휴일에 근무하는 것은 휴일근로에 해당하며, 출근하지 않으면 유급휴일로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배없는 날은 법적으로 정한 휴무일은 아니며, 각 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다대체로 8월 14일로 정하고 있으나, 회사에 따라서는 다른 날인 경우도 있습니다회사별로 공지사항을 확인할 필요가 있습니다.