답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 진정은 가능합니닼임금명세서나 입금 내역 정도는 있어야 하고, 근무사실과 근무시간을 입증할 수 있는 서류를 갖추는 것이 좋습니다쟁점에 맞게 입증자료를 준비하는 것이 필요합니다출퇴근 관련한 증빙자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리없이 치료받은 후에도 산재신청이 가능합니다이 경우 회사로부터 지급된 치료비를 제외하고 요양급여가 지급됩니다회사는 공단에 대체지급청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급해서 가입하려면 공단에 신고를 해야 합니다경찰에서는 4대보험 관련 법령을 관할하지 않습니다공단에서 사실관계가 확인되면 직권으로 가입시킬 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급이 8천원이라면 최저임금에 미지치 못하는 것으로 보입니다.최저임금 미달분에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다.최저임금 이상이 지급되는 사업장으로의 이직을 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 가입되지 않습니다.고용보험은 3개월 이상 근무하는 경우에 가입이 가능합니다산재보험은 모든 근로자에게 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 발생한 시간외근로에 대하여 보상휴가가 발생한 경우, 해당 보상휴가를 미사용한데 대한 수당은 평균임금에 산입됩니다퇴직 전 3개월 이전에 발생한 시간외수당에 대해서는 산입되지 않습니다관련 내용은 고용노동부 행정해석에 따르고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄은 근로계약으로 정한 바에 따르게 되고, 근로계약으로 정한 것보다 적게 근로시간을 줄이려면 근로자의 동의가 필요합니다동의없는 근로시간 단축은 효력이 인정되지 않습니다당초에 스케줄 근무라면 스케줄 결정 방식에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차소진제가 어떤 형태로 이루어지는지는 알기 어려우나, 연차휴가의 선사용은 사용자의 승인이 있는 경우에는 가능합니다연차휴가 선사용에 대하여는 사업장에 문의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직은 통상적인 임금 인상보다 임금 수준을 높일 수 있는 방법으로 고려할 수 있습니다.다만 이직 자체가 원활하게 이루어질 가능성과, 현 사업장에서 제공되는 임금 외의 조건도 고려해야 합니다.출퇴근 거리나 복리후생 등을 고려할 필요가 있습니다.이직 시 요구되는 업무수준과 강도, 적응 스트레스도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 일을 하게 되면 연장근로나 휴일근로에 해당하므로, 연장근로수당(통상임금의 1.5배)나 휴일근로수당(통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다.연봉 3,500만원이 모두 통상임금이라면 시간당 통상임금은 13,956원으로 계산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.