답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매주 1회 이상 휴무가 주어진다고 가정하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 평균 급여는 2,374,564원으로 계산되며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 평균 급여는 2,485,676원으로 계산됩니다. 상시근로자 수가 5인 미만이라면 240만원에서 급여를 제외한 식비는 25,436원이 됩니다.2.1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 적용되어야 합니다.3.매주 1회 이상 휴무가 주어진다고 가정하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 평균 급여는 2,374,564원으로 계산되며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 평균 급여는 2,485,676원으로 계산됩니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 세전 240만원은 최저임금에 미달하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가는 만 1년 근무 시 발생하는 15일의 연차휴가로 대체할 수 없으며, 근로기준법의 내용보다 불리한 사규는 무효가 됩니다.질의의 경우 1년 미만 기간 중 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 급여는 주휴수당과 식대를 포함하여 세전 1,960,000원으로 계산됩니다.11월 급여는 주휴수당과 일할계산한 식대를 포함하여 세전 290,667원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 근무시간대는 근로자가 지정하여 신청할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축을 1일 2시간씩 1주 10시간을 사용하는 경우, 육아기 근로시간 단축급여는 1주 10시간에 대한 월 통상임금의 100퍼센트(220만원 상한)로 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 이미 지급받은ㅇ 경우, 도산대지급금은 간이대지급금으로 지급된 한도를 초과하는 범위 내에서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가급여를 수급한 경우, 배우자출산휴가급여를 수급한 한도 내에서 임금을 공제할 수 있습니다.배우자출산휴가급여 수급액은 1,607,650원*10일/20일을 지급받았을 것으로 보이며, 월 급여 350만원에서 해당 금액만을 공제해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용 상으로는 고용보험 가입일수에서 제외된 기간은 없는 것으로 보입니다. 이에 대해서는 근로복지공단 홈페이지에서 피보험일수를 확인해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일, 1년을 초과한 근속기간 2년마다 1일씩 가산하는 방식으로 계산합니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 근무한 기간 중 발생한 연차휴가는 총 57일로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 산전 육아휴직과 별개로 신청해야 합니다. 이는 출산 전후로 기간을 정하여 신청이 가능하며, 출산 후 기간이 45일 이상이 되어야 합니다.육아휴직 중 출산을 하게 되었다면 출산한 날로부터 90일 간을 출산휴가로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 근무한 시간에 따라 지급하는 것으로 시급제 근로계약을 체결하였다면 총 근로시간*11,000원으로 세전 임금을 계산합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약상 소정근로시간에 따라 추가적인 연장근로수당이 발생하는 것이 가능합니다.