답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서의 내용 중 근로기준법 및 기타 법령 위반에 해당하는 부분은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 개근한 달의 다음날에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 8일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다. 근로자대표와 합의가 없다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.또한 학회 참석과 같이 사업주의 귀책사유로 휴업하는 날에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들간의 불화로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소장을 작성하여 제출하는 것은 언제 하더라도 무방합니다.진행 중인 사건에 대해서 추가로 서면을 제출하고자 한다면 고소장을 제출하기 전에 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려우나 회사가 육아휴직 외에 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 사업주의 확인서와 함께 다른 가족들도 육아가 어려움을 증빙하기 위한 서류가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능 기술 발전에 따라 인력감축은 계속해서 이루어질 것으로 전망되고 있습니다. 이로 인하여 반복적이고 정형화된 업무부터 감소하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 사용자책임이 인정되는 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.사용자책임의 유무는 직장 내 괴롭힘의 예방을 위한 조치 여부 및 사건 인지 후의 조치사항 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정확한 위치가 표시된 자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 사업장과 가까운 지역에서 통화한 사실을 확인할 수 있는 자료라면 무방할 것으로 판단됩니다.