답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 노무수령거부로 인하여 근로를 하지 못하게 되었다면 이에 대한 증빙을 확보하는 것이 좋습니다.노무수령 거부가 계속되는 경우에는 해고된 것으로 보아 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수는 재직기간이 아닌 유급처리된 일수로 계산합니다.질의의 경우 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자는 합의로 손해배상액을 예정하는 것이 가능합니다. 다만 그 적정 여부에 대하여는 법원에서 소송을 통해 다투는 것이 가능합니다.관련 내용은 민법 제398조에서 정하고 있습니다.사안에 따라 법원에서 다투어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 임금은 고용관계의 마지막 날까지 일할계산하여 지급합니다.30일까지 고용관계가 이어지지만 해당일이 당초에 정한 휴무일이어서 출근을 하지 않는 것이라면 임금 전액이 지급될 수 있습니다.고용관계가 이어지지 않거나, 이어지더라도 단순히 출근하지 않는 것이라면 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다연장근로를 한 것이 아니라, 소정근로시간이 변경되었으나 근로계약서를 작성하지 않은 것이라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다소정근로시간 변경에 대한 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 동의가 있다면 개인의 동의가 없더라도 특정한 날을 연차휴가로 대체할 수 있습니다연차휴가 대체에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다사업장에는 연차휴가 대체 동의 유무를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 채용전형에 합격하면 재입사한 시점부터 새로 근속기간을 기산합니다. 연차휴가는 별도의 약정이 없다면 승계되지 않으며 연차수당으로 정산됩니다연차휴가 관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 있었다면 해당일로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 하고, 연락처를 차단하였더라도 급여가 지급될 것으로 보입니다퇴직금이 있다면 irp계좌 개설 관련해서 연락이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지시를 받을 때에는 의문이 나는 사항을 즉각적으로 질문하고, 메모를 하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.구체적으로 어떻게 행동할지 확인하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도중에 해임하게 되면 보수의 지급은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 통상적으로는 위약금에 관한 약정이 있을 것으로 보입니다구체적인 계약내용을 확인할 핗요가 있습니다.경우에 따라서는 보수 전액이 위약금이 될 가능성도 있습니다