답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 하는 기한에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.일반적으로 신고가 접수된 날로부터 1~2주 이내에는 조사에 착수해야 합니다.고용노동부에 진정이 접수되었다면 시정지시사항에 따르게 됩니다.상담 후에 외부기관 선임 여부를 결정하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 1일 12시간이고, 주 6일을 근무하는 경우에는 연장근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 산정한 급여는 세전 4,309,220원 가량으로 계산됩니다.상시근로자 수는 5인 이상이며, 휴게시간을 제외한 실근로시간이 1일 12시간임을 가정합니다.임금체불에 대해서는 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.야간근로가 있는 경우에는 급여가 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 업무상 재해로서 산재보험급여 신청이 가능합니다.상병의 업무기인성 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.산재보험급여 신청은 회사의 승인을 필요로 하지 않으며, 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.과로나 업무상 스트레스 등에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라 하더라도, 육아휴직기간 중에 사용기간이 만료된 연차휴가에 대해서는 연차수당을 지급받을 수 있습니다.연차수당에 대해서는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.따라서 이직확인서 상의 연차수당에는 퇴직 전에 지급된 연차수당을 기재하는 것이 적절합니다.퇴직으로 인하여 지급된 연차수당은 근로기준법 상 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 보수총액에 포함됩니다. 따라서 질의의 경우 퇴직으로 인하여 지급된 연차수당은 보수총액에 산입하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성한 경우에는 다시 작성한 근로계약서가 우선해서 적용됩니다.따라서 9월 30일에 고용관계가 종료될 것으로 판단됩니다.계약 내용은 당사자간 의사의 합치가 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 출근할 때에는 매장의 동선이나 위생 관련 수칙, 주문 방법이나 포스기 사용방법 등을 익히게 됩니다.주문을 임의로 판단하는 경우에는 실수가 발생할 수 있어 조심해야 합니다.업무에 필요한 편한 복장을 준비하고, 주방에서는 반드시 지시에 따라 움직여 재해를 예방하는 것이 필요합니다.모르는 것은 바로 질문하는 것이 업무를 익히기에 적합합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약서 상의 경업금지 약정에 따라 이를 위반하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.기간의 정함이 없더라도 무효가 되는 것은 아니며, 다만 금지의 범위나 내용, 취지 등에 비추어 합리성을 다투는 것이 가능합니다.위반 시 손해배상에 대하여는 소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 인수인계의 방법이나 절차에 대하여 정하고 있는 바는 없으며, 이는 통상적인 업무지시와 동일하게 사용자의 지휘감독에 따라 실시하여야 합니다. 이에 따르지 않는 경우에는 징계나 손해배상책임 등을 문제삼을 가능성이 있습니다.필요한 범이 내에서는 지시에 따라 인수인계를 실시하는 것이 적절합니다.