답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기한 경우 구체적인 경과는 해당 고용노동지청의 담당 근로감독관을 통해 확인할 수 있습니다일반적으로는 해당 사업장에 시정지시를 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 1주 35시간으로 단축한 경우에는 워라밸일자리장려금 지급대상에 해당할 수 있습니다육아기나 출산기 근로시간 단축은 별도의 지원금이 지급됩니다관할 고용센터에서 신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두나 메세지로도 승낙의 취지로 답변하였다면 사직 승인이 있는 것으로 볼 수 있습니다승낙이 없는 경우에는 사직의사를 표시한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다사업장의 규모에 따라 절차에 차이가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 기존의 경험과 경력을 활용할 수 있는 부업을 고려해야 합니다재능판매 플랫폼을 활용하는 것이 도움이 됩니다.본 사업장에서의 겸직금지 여부를 확인해야 합니다또한 업무의 성과가 명확하고, 그에 대한 보수의 지급체계가 명료한 업무가 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로만 입퇴사 절차를 거친 것이라면 연차휴가는 기존의 근속기간을 유지하여 사용할 수 있습니다형식적 입퇴사에 따른 퇴직금 지급은 무효로 보아야 합니다다만 이 경우 퇴직금은 반환의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.B 사업장을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다재직기간이 1개월 이상이라면 일용직이 아닌 상용직에 해당합니다다만 일용직으로 되어 있다면 상용직으로의 변경절차가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 출근을 독려하고 출근의사를 묻는 것이 좋습니다곧바로 해고하는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다무단결근이 계속해서 이루어진다면 이룰 근거로 해고가 가능할 수 있습니다출근의 독려는 기록과 보관이 가능하게 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험과 국민연금은 제외될 수 있습니다2.직장가입자로서 직접 납부하게 됩니다3.소득 신고만 제대로 이루어진다면 4대보험에 관계없이관련 내용은 각 4대보험 관련 법령에서 정하고 있습니다건강보험과 국민연금은 가입대상에 해당하지 않습니다근로장려금 수급이 가능합니다4.임금항목별 금액에 따라 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각각 한주 단위로 연장근로의 제한 위반 여부를 판단합니다2.실근로시간을 기준으로 하며, 휴일은 포함되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다휴일에 근로를 한 경우에는 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금으로 계산합니다재직 중 담임교사로 전환된 것이라면 담임교사 급여를 기준으로 산정해야 할 것으로 판단됩니다퇴직연금에 가입한 경우에는 달라질 수 있습니다