답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이면 부당해고나 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.손해배상의 청구는 사안에 따라 가능할 수 있습니다근로기준법 위반은 고용노동부에 진정이 가능합니다.임산부에 대한 시간외근로의 금지는 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의의 분위기는 판정을 담보하지 않으며, 실제로 심문회의의 분위기와 판정 결괴가 다른 사례가 빈번할게 발생합니다심문회의 당시의 분위기는 그다지 신뢰하지 않은 것아 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선은 가볍게 얘기해보는 것이 좋습니다.기억이 안나거나 의견차이가 있다면 이번 일은 비용으로 생각하고, 이후에는 계산을 명확히 하는 것이 적절합니다관계의 적절성을 제고해볼 필요도 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 직후에는 휴식과 여행이 도움이 될 수 있습니다그 이후로는 가벼운 취미활동이나 작은 부업활동 등 지속성이 있는 활동을 하는 것이 좋습니다지속할 수 있는 활동을 찾는 것이 중요할 수 있습니다.기술이나 자격증의 취득도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실상 사업자로서 소득활동을 하는 것으로 간주될 수 있고, 이에 따라 실업급여 수급이 제한될 수 있을 것으로 판단됩니다일반적인 중고거래의 형태가 아닌 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앱테크는 소득활동으로 보기 어려우므로 기초생활수급자의급여 수급에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다사안에 따라 다를 수 있으므로 지자체를 통해 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출국 전부터 식사시간과 기상시간을 조금씩 조절하고, 물을 자주 마시는 것이 도움이 될 수 있습니다.카페인이나 알콜 섭취는 제한하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격증을 준비하는 때이는 우선적으로 기존의 경력과 역량을 고려해야 합니다. 자격증만으로는 유용하게 쓰기 어렵고, 경력을 필요로 합니다자격증 취득의 현실적인 가능성도 고려해야 합니다기존 경력을 활용할 수 있는 자격증이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 신청한 날에 사용할 수 있습니다.다만 사업운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경하도록 할 수 있습니다미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일의 유무급 내지 휴무일에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다근로계약서에 기재한 내용이 유효하게 적용됩니다취업규칙이나 단체협약도 참고할 필요가 있습니다