답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 바에 따르게 됩니다.공휴일마다 대체공휴일의 부여 조건에 차이가 있습니다.해당 규정에서는 대체공휴일의 기준과 요건에 대해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직만 구분하여 통계가 있는 것은 아니지만 일반적으로 대기업과 중소기업은 1~2천만원 가량 신입연봉의 차이가 있으며, 이후 차이가 더 크게 벌어질 수 있습니다. 경력직의 경우에는 회사마다 차이가 크므로 일률적인 비교는 어렵습니다.사무직에 대한 개념의 정의가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 현재의 연봉액 대비 10~20퍼센트 정도 인상을 기준으로 하며, 성과급과 복리후생 등까지 금액으로 환산하여 확인하는 것이 적절합니다. 또한 근무조건과 승진가능성, 고용안정성도 고려해야 합니다.2~3년 이상의 고용안정성이 특히 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.걱정없는 하루를 보낼 수 있다면 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋을 듯합니다. 또한 혼자만의 시간을 갖는 것도 좋을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부는 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다근속기간이 3개월 미만이라면 30일 전 해고예고의무는 적용되지 않습니다해고예고의무는 해고일 당시 근속기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토익스피킹은 나이와 무관하게 영어 실력을 가늠할 수 있는 적절한 평가 방식일 수 있습니다. 다만 실제로 경력에 반영될 수 있는지는 이직 목표에 따라 다를 수 있습니다회화 능력 자체가 필요하다면 다른 방안도 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이 장기간 반복되었고 충분히 해고 회피 노력이 있었다면 해고 사유에 해당할 수 있습니다.해고가 정당한지 여부는 구체적 사안에 따라 판단해야 합니다해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다해고는 비자발적 퇴직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 대응 과정에서는 객관적인 자료를 충분히 정리하고, 구제신청 기간이 경과하기 전에 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다. 또한 가족과 지인, 전문가에게 과정을 공유하면서 조언이나 위로를 받는 것이 도움이 될 수 있습니다.필요하다면 의료적인 도움을 받는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 합격을 통지받았다면 법적으로는 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.만일 채용이 취소되는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.채용취소는 법적으로 해고에 해당하는 것으로 봅니다.최종적인 합격통지 유무가 중요한 논점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계나 인사조치에 직면한 경우에는 우선적으로 소명이나 협의를 원활하게 진행할 수 있도록 조력을 받는 것이 좋습니다.또한 그와 관련된 사실관계를 확인할 수 있는 증빙을 준비하는 것이 좋습니다.녹취나 서류로 된 자료를 준비하는 것이 좋습니다.