답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 다만 신청한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 끼치는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에만 일용직으로 근무한 경우에는 해당일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 이로 인하여 1일분의 임금만 지급될 수 있습니다.노동절 전후로 계속해서 근무한 경우에 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 미지급에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.타인명의로 신고했고 사업소득세율을 적용했더라도 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.민사소송이나 지급명령신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되었으나 14일 이내로 퇴직금품이 정산되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.또한 민사소송이나 지급명령도 고려해볼 수 있습니다.퇴사에 동의한 것이 아니라면 부당해고 구제신청도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간에 비례하여 산재보험료가 더 비싸지지는 않습니다.산재보험료는 사용자가 부담하므로 근로자가 퇴직하더라도 환급이 이루어지지는 않습니다.산재보험료는 업종이나 사업장의 규모에 따라 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3년 차라면 안정성과 업무 적응 측면에서는 오리온, 성장 가능성과 기대 측면에서는 심텍을 비교해볼 수 있습니다.다만 실제 처우와 근무조건이 충분히 개선될 때 이직을 검토하는 것이 좋습니다.안정성을 중시한다면 기존 사업장, 커리어 점프를 더 중시한다면 이직이 더 맞을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인사기록의 보존기간 및 사용증명서 발급 의무가 적용되는 기간이 경과하였으므로 요청한 내용에 대한 경력증명서의 발급이 어려울 수 있습니다. 이에 대하여는 증빙자료와 함꼐 회사와 협의하여 발급을 요청하는 것이 최선일 것으로 보입니다.인사기록의 보존기간과 사용증명서 발급의무가 있는 기간은 3년으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 프리랜서를 하는 경우에도 겸업에 해당합니다.본업에 지장이 없다면 징계사유의 판단이나 양정에 고려될 수 있으나, 가급적 회사의 승인을 받는 것이 좋습니다.겸업 사실 자체는 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화재감시자나 유도원은 전문자격보다 관련 경력이나 교육 이수 여부, 현장 안내를 잘 따르는 태도가 중요합니다.다만 현장은 서있고 이동이 많아 몸이 아주 편한 일은 아니라서 체력 부담을 확인하는 게 좋습니다.주간만 가능하다면 채용이 제한될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.서울반도체는 LED와 광반도체 분야에서 기술력을 가진 기업으로 평가받으며, 자동차·디스플레이·조명·IT 기기 같은 다양한 산업과 연결되어 있다는 점에서 장기 성장 가능성을 보는 의견도 있습니다. 특히 차량용 LED와 고부가 제품 비중 확대 기대 때문에 향후 실적 개선 가능성을 긍정적으로 볼 수 있습니다.다만 최근 시장은 AI·HBM 중심 반도체로 자금이 강하게 쏠리는 흐름이라, 서울반도체처럼 다른 영역의 반도체 기업은 상대적으로 시장 관심이 약할 수 있습니다.