답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사기록카드를 갱신할 목적으로 수집하는 것이 일반적입니다. 그 외의 목적은 개별 기관마다 다를 수 있습니다채용 사전심사도 이유 중 하나일 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초에 정해진 지급일에 지급되지 않았다면 지연이자를청구할 수 있습니다2.국세청이나 관할 세무서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않았다면 산전후휴가급여나 육아휴직급여는 지급대상이 되지 않습니다보수는 계약이나 정관으로 정하는 바에 따라야 합니다법적으로 대표자의 휴가나 휴직기간 중 보수를 정하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 퇴사한 후에 고용노동부에 진정을 제기하는 방식으로도 신고가 가능합니다다만 조사의 실효성 측면에서는 재직 중에 신고하는 것이 좋습니다재직하는 중에 증빙을 확보하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보 기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다만일 사용지가 사직 승인을 거부하게 되면 다음달 말일까지 또는 별도로 정한 사전통보 기간까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다별도로 정해진 바 없다면 민법 제660조가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 근로계약서가 필요할 수도 있는 경우는 거의 없고, 금융기관 대출이나 지원금 증빙 정도가 이유가 될 수 있을 것으로 보입니다대출이나 지원금 수급 시에도 근로계약서를 필요로 하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상분은 인상된 달에 귀속된 것으로 보아 평균임금을 계산합니다. 따라서 임금인상이 소급적용된 것이 명확하다면 각 월로 귀속시켜 평균임금을 계산할 필요가 있습니다임금인상분을 상여금으로 처리할 이유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가일에 근무하더라도 별도로 가산수당이 발생하지는 않습니다. 따라서 취업규칙이나 지침에서 별도로 정한 것이 아니라면 1.5배를 지급할 의무는 없는 것으로 판단됩니다사용하지 못한 휴가에 대한 보상 규정이 있는지도 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대한 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 가능하므로, 현재로서는 해고 자체에 대해 다투기는 어렵습니다.상병이 재직 중 발생한 사건으로 발생한 경우에는 산재신청을 고려해볼 수 있습니다업무와의 연관성이 쟁점이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모욕적인 발언이 반복된다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이 경우 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다조사를 통해 사실로 확인되면 보호조치가 이루어지게 됩니다