답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 미리 당겨쓰는 것은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.연차휴가의 선사용을 승인하지 않는 경우도 있으며, 이 경우에는 사용자의 재량으로 휴가가 부여되거나 결근으로 처리됩니다.결근으로 처리하는 경우에는 해당 주의 주휴수당까지 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 적용하여 퇴직금을 산정합니다.통상임금은 근로계약 상 임금항목 및 금액의 확인이 필요합니다.통상임금의 판단은 취업규칙도 확인이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간을 부여해야 합니다.질의의 경우 휴게시간 관련해서 근로기준법 위반에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.휴게시간 관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.실제로 1시간 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상조비의 지급 기한에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.미지급 상태에서 퇴사하는 경우, 상조비는 임금이 아니므로 14일의 금품청산기간은 적용되지 않습니다.근로기준법 제36조의 금품청산기간은 임금에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 직원 간 과실비율이 별도로 정해진 바는 없으며, 근로자의 과실비율에 따라 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.회사로서는 별도의 보험에 가입할 필요가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 첫주에는 소정근로일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.첫주의 기산점은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 10일분의 급여를 일할계산하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기휴무일을 근로계약이나 취업규칙에 따라 휴일로 정한 것이 아니라면 해당일에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.또한 휴(무)일 대체가 적법하게 이루어졌다면 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.휴(무)일 대체는 최소 1일 전에 통지하여 동의를 받은 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 9년차에 월 세후 380만원을 수령하고 있다면 비교적 높은 수준이며, 자격을 보유한 것은 경쟁력 있는 요소가 될 수 있습니다.지역과 회사의 규모에 따라 임금 수준은 크게 차이가 날 수 있습니다.향후 상위 직급으로의 승진이나 중견/대형 건설사 이직도 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.본인의 전문 분야에 대한 포트폴리오를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 1년차에 연봉이 4천만원 수준이라면 중소기업에서는 상당히 괜찮은 수준으로 볼 수 있습니다.향후 실무경험 및 자격증 취득에 따라 이직과 연봉 상승도 기대해볼 수 있습니다.승진이나 경력계발도 적극적으로 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력이 약한 편이라면 상하차나 적재보다 검수, 포장, 라벨링, 피킹 등이 더 나을 수 있습니다.지원할 때 업무 내용을 확인하는 것이 좋습니다.채용 후에도 업무가 변경될 가능성 또한 있습니다.