답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2018년도 최저임금법 개정으로 상여금의 일부가 최저임금 비교대상임금에 산입되었습니다이는 당시 최저임금의 높은 상승으로 인한 부담을 완화하는 취지로 이루어졌습니다.2020년부터 2024년에 걸쳐 상여금이 최저임금에 산입되었습니다.그 밖에 식대 등 금품도 최저임금 비교대상임금에 산입되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제61조에서는 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에 연차수당 지급의무가 없음을 명시하고 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.이에 따라 동 법령에서 정한 절차를 이행한 경우에는 연차수당을 지급하지 않게 됩니다.적법하게 연차휴가 사용촉진이 실시되지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자를 대상으로 하며, 국적을 이유로 실업급여 수급을 별도로 제한하고 있지는 않습니다.외국인근로자 중 중국인 비중이 높아 실업급여 수급자 중 중국인이 많을 수 있습니다.이로 인해 외국인에게도 실업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 피로는 장거리 이동과 수면리듬 변화, 음식 준비나 과식 등 여러 부담이 짧은 기간에 집중되는 것이 원인입니다. 따라서 연휴의 장단에 관계없이 피로감이 크게 나타날 수 있습니다충분히 휴식을 취하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.근속기간이 1년 이상이 된 시점부터는 매 1년마다 15일씩 연차휴가가 부여되며, 이후 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사설간병인은 일살생활의 보조를 담당하지만 의료행위나 병원의 고유업무까지 수행하는 것은 아닙니다. 시트 교환도 병원의 규정과 계약 내용에 따라 담당이 달라질 수 있으므로, 업무의 거부나 폭언 등의 문제가 반복된다면 간병업체와 병동에도 사실관계를 알리고 조정을 요구하는 것이 적절합니다.간병인의 교체나 병원 차원에서의 업무 조정을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가구설치기사는 배송된 가구를 고객 집에서 운반, 조립, 수평조정, 고정하고 하자까지 처리하는 업무를 합니다. 숙련이 되면 수입을 높일 수 있지만, 근골격계 부담과 근무스케줄의 업무 강도, 고객응대 문제, 설치 실수에 따른 하자 책임까지 감안해야 하므로 실제로 경험한 후에 계속할지 여부를 결정하는 것이 좋습니다.수입 또한 경력 초반에는 불안정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연령과 경력에서 우위인 사람의 인격모독적인 언행이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.녹취 등의 증빙자료를 준비하는 것이 적절합니다.참고인이나 목격자의 진술도 도움이 될 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간에 관계없이 근로계약기간이 만료되면 고용관계는 종료됩니다.출산일이 늦춰지더라도 계약기간 만료 전에 산전후휴가를 시작하였다면 산전후휴가급여는 수급이 가능합니다.산전후휴가의 시작 시점을 계약기간 만료일 전으로 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상해보험의 보장 범위에 대하여는 해당 보험의 약관으로 정한 바에 따르게 됩니다.일반적으로 입원비와 재활치료비는 항목이 구분됩니다.상해보험 약관의 확인이 필요할 것으로 보입니다.