답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다6월에서 7월로 넘어가는 주의 주휴수당은 해당 주의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 계산하는 것이 타당합니다단시간 근로자의 근로조건은 1주 40시간에 비례하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절이 일다면 단시간 근무나 공공일자리, 자격 기반 직종부터 경험을 새로 쌓는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다일의 크고 작음보다는 일하는 환경 자체의 구축이 중요합니다일에 대한 리듬과 성향을 찾으면 단계적으로 커리어를 상향시킬 수 있습니다소득과 더불어서 자신감의 회복도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우라 하더라도, 만일 포괄되어 있는 연장근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 초과분에 대해서는 추가적인 연장근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 자동으로 신청되는 것은 아니며, 근로자가 직접 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적인 의미에서의 고정상여에는 해당하지 않습니다2.해당 상여금은 포함될 수 있습니다3.근로계약이나 취업규칙에는 포함되지 않았더라도 노동관행이 인정되면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다고정상여는 일정 금액을 정기적으로 지급하는 상여금을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간으로 계산하고, 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다질의의 경우 주휴수당은 매주 4.2시간분으로서, 43,344원으로 책정됩니다소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 있는 경우에는 고용유지지원금 수급 시 고용유지계획이 반려될 수 있습니다따라서 해당 지원금을 수급하려면 임금체불 상황의 해결이 필요할 것으로 보입니다담당 기관에서 계획서를 반려하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하고, 단순 물량 부족은 정당한 이유로 볼 수 없습니다근로계약이 해지된 것인지 여부를 확인하는 것이 적절합니다아웃소싱 업체가 근로계약 당사자라면 해당 업체를 상대로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와 합의하여 휴일대체가 가능합니다2.가급적 그 주 내에 휴일이 부여되는 것이 적절합니다3.휴일대체가 이루어진다면 소정근무에 해당합니다. 다만 일요일에 근무하게 되어 연장근로를 한다면 연장근로수당이 발생합니다공휴일의 대체는 근로자대표의 합의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 코스피의 상한을 전망하기는 어려우며, 다만 과열 양상을 보이는 것으로 판단됩니다. 따라서 갑자기 진입하기보다, 분할매수, 매입의 관망이 필요할 것으로 보입니다