답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 이루어진 질책이 적정범위를 초과하여 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정한 수준인지 여부가 쟁점이 될 것으로 보입니다.구체적인 인정여부는 세부적인 녹취 내용과 관련 정황을 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 월세지원을 수급하는 경우, 월세지원은 취로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 실업급여의 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.일반적으로정책의 성격이 다르다면 중복해서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 인수인계 기간을 정하고 있다면 이를 준수하여야 손해배상책임이 문제되지 않습니다.임금은 근로자의 동의가 없다면 전액이 지급되어야 합니다.사직 승인이 지연되면서 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 주휴일인 것으로 보이며, 따라서 9월 29일까지 모두 유급으로 처리되어야 할 것으로 보입니다.이 경우 시급제 근로자라면 9월의 급여는 1,765,680원이 될 것으로 보입니다.29일분의 임금으로 계산할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.취업규칙 상 30일 전에 통보하도록 정하고 있다면 이를 준수하여야 손해배상책임 문제가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 최저임금도 지급하지 않는 사업장이라면 미지급 임금 정산 후 근무를 중단하는 것을 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다.법 위반이 문제되는 사업장에서 근속하는 것은 바람직하지 않습니다.상황의 해결 방안을 위주로 대화하는 것이 좋습니다.부모님과는 소통의 어려움이 있는 것으로 보이나, 전달하고자 하는 말의 의미 정도를 헤아리는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높은 것으로 보입니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.녹취 등 증빙자료를 충분히 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무인지 여부는 요일로 판단하지 않으며, 이는 근로계약으로 정한 근무일과 휴일을 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 토요일과 일요일이 연장근무일 또는 휴일에 해당하는 경우에 1.5배를 가산하여 임금이 지급되어야 합니다.휴일의 경우 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 근무하는 중 업무상 재해가 발생하면 산재보험급여 신청이 가능합니다. 일용직이나 아르바이트도 산재보험급여 신청이 가능합니다.근로계약서나 급여 입금내역 등을 자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오전 9시부터 13시까지 5일간 할만한 아르바이트로는 물류 포장과 분류, 마트 진열, 사무보조, 행사 준비, 전단지 배표 등을 고려해볼 수 있습니다. 총 20시간을 근무하므로, 시급이 1만~1만 5천원 수준이라면 2~30만원 가량을 벌 수 있습니다.위험하거나 사기 가능성이 있는 아르바이트는 피해야 합니다.구체적인 근로조건은 공고로 확인할 필요가 있습니다.