답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 테스트가 아닌 사실상 근로의 제공으로 볼 수 있고, 따라서 근로계약서 작성에 관계없이 이미 근로계약이 체결된 것으로 보아야 합니다.근로계약서 상 근로계약기간은 근무를 시작한 날이 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간을 자유롭게 사용하지 못하고 업무에 착수할 수 있는 상태에 있었다면 대기시간으로서 근로시간에 해당할 수 있습니다.2.업종에 관계없이 이유를 불문하고 휴게시간은 부여되어야 하며, 예외적으로 감시적 또는 단속적 근로자로 승인을 받은 경우에는 휴게시간을 부여하지 않을 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질의의 경우 연차휴가 발생일수가 같지는 않습니다.격일제 근무자의 경우 행정해석 상 1일 휴가 사용 시 2일의 연차휴가를 소진합니다.연차휴가일수를 계산하려면 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급요건은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 되므로 이를 확인할 필요가 있습니다별도로 정한 바 없다면 지급되어야 할 것으로 보입니다미지급 시 임금체불로 보아 진정이나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡 교육 수료증 유효기간은 일반적으로는 1년으로 적용됩니다다만 안전보건 관련 교육의 경우 3개월로 적용되는 경우도 있습니다법정의무교육의 시행 주기에 따라 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간 투입된 근로자 수를 가동일수로 나누어 계산합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당 및 연장근로수당이 지급되어야 합니다명목상 프리랜서라도 실질이 근로자라면 상시근로자에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파견근로자로서 2년 이상 근무한 경우에는 법 위반이 문제됩니다2.임금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다3.파견근로자에 해당하는 경우에는 사용사업주에 대한 직접고용의무를 주장할 수 있습니다이와 관련한 내용은 파견법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 당사자간 별도 약정이 있는 경우가 아니라면 연차수당이 적용되지 않습니다따라서 미사용한 연차휴가는 수당으로 정산하기로 약정한 것이 아니라면 연차수당은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 수당으로 정산할 법적인 의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에만 근무하는 일용직 근로자의 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다따라서 질의와 같이 임금을 지급하더라도 법 위반에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다공휴일 전후로 계속해서 근무하는 경우에는 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.광고업계의 평균적인 연봉은 경력에 따라 크게 상이하고, 3년차 가량의 연봉 수준은 대체로 3-4천만원 가량에서 형성되어 있는 것으로 알려져 있습니다일반적으로 광고업계는 비교적 연봉 수준이 낮은 것으로 보입니다