답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 비전이 없고 성장이나 역량 개발의 가능성이 제한적이라면 장기적으로는 이직을 준비하는 것이 현실적인 선택일 것으로 판단됩니다.급여의 수준이나 경제적 상황도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 개별 성과에 따라 지급되고 있다면 이는 임금으로 볼 수 있고, 이 경우에는 평균임금에 산입되어야 합니다.평균임금은 근로기준법 상 임금에 해당하는지 여부가 쟁점이 됩니다.평균임금에 포함되는 이상 이를 제외하기로 하는 규정은 효력이 없습니다.성과그브이 지급내역이나 산출 방법 등을 확인하기 위한 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무스케줄 상 근로일과 공휴일이 중복되면 휴무일에 추가로 휴일이 부여되어야 할 것이나, 휴무일과 공휴일이 중복되면 해당일은 휴무일에 해당하는 것으로 보게 됩니다.따라서 질의의 경우 사전에 정한 근무스케줄에 따라 휴무일의 추가적인 발생 여부가 달라질 수 있습니다.공휴일에 휴무하는 것으로 합의가 있었는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령 후 재차 임금체불이 발생하는 경우, 해당 체불임금에 대하여 다시 지급명령을 신청하는 것이 적절해보입니다.국민연금 미납까지 자동으로 처리되는 것은 아니며, 이는 국민연금공단에 신고가 필요합니다.지급명령 외에 소송이나 진정을 다투는 것도 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 하는 경우에는 기존의 성과와 이후에 예상되는 성과 및 업무 계획을 설명하는 것이 중요합니다.구체적인 수치로 확인할 수 있는 것이 유리합니다.장래의 예상보다 이미 현출된 성과를 제시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하였으나 근속기간이 1년에 미달한 상황에서 퇴사하는 경우, 납입된 퇴직연금 부담금은 다시 회사에 환수됩니다.퇴직급여는 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정 시 평균임금은 최종근무지의 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.일부 기간의 임금이 낮더라도 이를 제외하지 않으며, 3개월간의 임금 전낵이 반영됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 생리휴가는 실제 생리 기간인 경우에 사용이 가능합니다.다만 통상적으로는 입증자료 제출의 어려움으로 인하여 입증자료를 요구하지는 않는 것이 일반적입니다.진단서나 소견서를 요구하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약서를 교부해야 합니다.따라서 아르바이트라 하더라도 근로계약서의 교부가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 퇴사에 대한 보상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.회사에서 정한 보상제도나 당사자간 합의가 있는 경우에는 보상이 가능합니다.부당해고에 해당한다면 구제신청을 제기하여 임금상당액의 지급을 구할 수 있습니다.