답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 건강 악화란 13주 이상의 요양이 필요한 상병을 의미합니다.정신질환의 경우에도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 될 수 있습니다.13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 필요합니다.휴직이나 휴가를 부여하기 어렵다는 사업주의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미납된 퇴직연금에 대하여는 진정이나 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.이미 납부되어 있는 퇴직연금 부담금은 퇴사일로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되도록 조치되어야 합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 줄어드는 것은 부담스럽지만, 임신과 육아를 계획한다면 원하는 지역의 고정근무는 돌봄의 공백이나 야간근무 부담을 줄이는 데에 반드시 필요할 수 있습니다.출산 및 육아 시 본가나 시댁의 도움이 필요한 점도 고려해야 합니다출산과 육아에는 의료기관과 교육기관도 주거지와 가까운 곳에 있어야 합니다.출산 후 예상되는 생활비와 저축액을 계산해보고, 순환근무 시 출산휴가나 육아휴직을 원활하게 사용할 수 있는지도 판단해보아야 합니다.연봉 외의 복리후생 유무도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 일수까지 전부 근속기간으로 포함하여 계산합니다.dc형 퇴직연금의 경우에는 퇴사월 급여까지 일할계산하여 부담금을 산정합니다.취업규칙이나 단체협약에서 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잭 웰치는 대규모 구조조정으로 GE의 수익성과 경쟁력을 크게 높인 바 있으나, 단기 실적 중심으로 경영함으로써 장기적인 혁신과 조직문화에는 부정적인 영향을 남긴 것으로 평가되고 있습니다.GE의 구조조정 자체는 당대에는 혁신적인 것으로 평가된 바 있습니다.현재로서는 과도한 구조조정의 비용을 조직문화에 대한 부정적 영향까지 고려하여 높게 평가하고 있으며, 핵심 사업에의 집중과 전문화 전략 자체는 유효하게 고려되고 있습니다.과도환 구조조정과 단기 성과 위주의 평가는 조직문화를 저해할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근로계약기간 만료 전에 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 해고의 정당한 이유가 구체적으로 존재해야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 원칙적으로 서면으로 실시해야 하고, 구두나 게시판 공지만으로는 적법하게 실시된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 질의의 경우에는 연차수당 지급의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.연차휴가 사용촉진과 더불어 노무수령거부 또한 실시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 국민연금 보험료의 납부는 노후에 대한 투자의 일부로 볼 수 있습니다.다만 그것만으로는 부족할 수 있으므로 별도의 저축 방안을 마련하는 것이 좋습니다.개잉년금이나 개인형퇴직연금계좌의 활용이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차단기가 완전히 올라가기 전에 무리한 진입이 있었다면 운전자 과실이 인정될 수 있을 것으로 보입니다. 이 경우 경비원이 확인 절차를 실시했다면 책임 전부를 경비원에게 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.구체적인 내용은 cctv 등의 근거에 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비의 지급 요건에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등에서 별도로 정하고 있지 않은 경우에는 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다.취업규칙이나 지침의 내용 내지 관행의 확인이 필요합니다.