답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계절차는 통상적으로 사전 통지, 인사위원회 진행, 징계 결과 통보로 이루어집니다.근로자의 소명 기회 부여 절차가 반드시 있어야 하는 것은 아니나, 인사위원회를 진행함에 있어 근로자의 소명 기회를 부여하는 것이 적절합니다.소명 기회 부여가 절차적으로 규정되어 있다면 반드시 이를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 징계의 절차에 대하여 정하고 있다면 반드시 이를 거쳐서 징계가 이루어져야 합니다.해당 징계절차를 거치지 않은 경우에는 절차 위반으로 징계가 무효가 될 수 있습니다.인사위원회 절차를 정하지 않은 경우에 인사위원회를 실시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 월마다 1일씩 발생하고, 만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 해당 결근 외에 다른 날 결근한 바 없다면 근무한 기간 중 총 25일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 노동절 전후로 계속해서 근무하여왔다면 해당일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.따라서 노동절은 유급으로 처리되어야 하고, 이에 더하여 해당일의 근무시간에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이므로 휴일근로에 대한 1.5배의 가산은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직 기간을 근속기간으로 인정하여야 합니다. 따라서 육아휴직 기간 또한 근속한 것으로 보아 근속수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거운동원의 수당은 최저임금법이 적용되지 않으며, 공직선거법에 따라 수당의 한도가 정해져 있습니다.일반적인 선거사무원 내지 활동보조인은 6만원 이내로 지급됩니다.관련 내용은 공직선거법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청소년이라 하더라도 만 15세 이상이라면 근로계약의 체결이 가능합니다. 다만 만 18세 미만이라면 친권자의 동의가 있어야 합니다.부모님이 허락하지 않는다면 근로계약의 체결은 가능하지 않으며, 이 경우에는 근로계약 외에 소득을 창출할 방법을 고려해야 합니다.재능판매나 리셀링 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 형식이 용역계약이나 실질적으로 근로자에 해당하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이 적용될 수 있습니다.욕설이나 폭언이 있었다면 이에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 가능합니다.욕설의 내용이 모욕에 이른 경우에는 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 연령에 관계없이 근로계약을 체결하는 경우에 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.향후 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다.따라서 4월 말일 퇴직 시 2,3,4월 총 89일로 평균임금을 계산납니다.퇴사일에 따라 평균임금 산정 기준이 되는 일수가 달라질 수 있습니다.