답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가도 포함하여 연차휴가를 적용할 수 있으나, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 필요가 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.여름휴가 시기가 특정되어 있다면 근로자대표와 연차휴가 대체합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에 부양해야 할 친족이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.본인이 부양의무자임을 입증할 수 있어야 합니다.그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에도 실업급여 수급이 가능하나, 이에 대하여는 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.고용센터에서 반려하는 경우에는 이의신청이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 면접에서는 지원동기나 근무가 가능한 시간, 교대근무 가능 여부, 고객 불만에 대한 대응 등을 질문합니다.이에 대해 책임감있게 근무하겠다는 점을 구체적으로 강조하시면 됩니다.장기근무에 대한 의사도 매우 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신청취지가 금전보상인 경우라면 질의와 같이 신청취지를 기재하여 구제신청을 제기할 수 있습니다. 별도로 수정할 부분은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상액 산정기준에 관한 권고에 따라 판정일까지의 임금상당액에 추가하여 금전보상명령을 신청하는 경우에는 그 추가된 부분은 기타보상금에 기재해야 할 것으로 판단됩니다.산출근거는 명확하게 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 전에 사용자가 즉시 고용관계를 종료하기 위하여 사직을 권고한 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.권고사직에 대한 증빙이 필요하므로, 사업장에 문의하여 증빙을 남겨야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대한 진정을 제기하는 경우, 즉시 과태료를 부과하는 것은 아니며 이에 대한 조사 후에 관할 노동청에서 과태료 부과 처분을 하게 됩니다.사실로 확인되면 근로감독관이 거부할 수는 없습니다.상대방이 인정하더라도 조사 자체는 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 과실이 불분명한 손해배상을 하였다면 해당 사건의 경위에 대한 증빙을 확보하여 회사에 비용의 상환 내지 구상권을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.해당 사안 자체는 노동청에서 관할하는 사안은 아니며, 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이나 임금체불과 연계될 수는 있습니다.당시 상황에 대한 입증자료가 필요할 것으로 보입니다.회사의 내부규정 상 관련 내용이 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 복무관리에 대해서는 해당 파견사업주가 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 파견계약 상 교체 사유에 해당하는 경우에는 파견사업주에게 교체 요구가 가능할 것으로 보입니다.파견계약으로 정한 내용의 확인이 필요합니다.교체 요구 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단 조사에 특별한 방법이 있는 것은 아니고, 공단에서 방문해 서류 제출과 확인을 요청하게 됩니다.이에 대해 증빙자료 제출로 응대하고, 필요 시 사실관계에 따른 진술을 하시면 됩니다.진술과 서류의 내용은 서로 일치하여야 합니다.