답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이나 실질적으로는 계속해서 근무하는 경우에는 주휴수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 계속해서 근무가 이루어진다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무에 쉬기만 하기보다는 산책이나 맛집처럼 가벼운 활동을 곁들이는 것이 좋습니다.가족과 함께 시간을 보내는 것도 바람직할 수 있습니다.다음 출근에 지장이 없을 정도의 휴식과 기분전환이 필요한 것으로 보입니다.거창한 계획보다는 가벼운 활동 위주로 계획을 세우는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 별도로 인사부서가 없다면 대표자에게 직접 신고하거나 관리자에게 신고하는 것이 가능합니다.사업주의 직장 내 괴롭힘 행위라면 고용노동부에 신고하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대하여는 보호조치를 할 의무가 있습니다.고용노동부에 진정을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 시 사업장에서 노동청 신고 이력을 열람할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다. 따라서 이로 인해 불이익을 입을 가능성은 낮습니다진정 사건은 제3자에게 정보공개가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사용기간이 만료되면 식당으로 정산 되어야 합니다연차수당 소멸시효는 3년이므로 소멸시효 만료 전에 요구해야 합니다연차수당 발생일로부터 3년으로 적용됩니다.법적 근거는 근로기준법 제60조에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡에 취업하는 것 자체는 아무런 문제가 없습니다업무강도와 본인의 체력을 고려하여 결정하는 것이 바람직합니다고용 안정성과 장기적인 성장성은 낮은 편입니다업무 내용에 따라서는 업무강도가 높을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능은 현재 직무를 대신하는 방향으로 발전이 이루어지고 있고, 이에 따라 특정 직무에 종사하는 직업군을 대체할 수 있습니다대체하는 범위는 점차적으로 증가할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이 경우 해고의 정당한 이유나 절차상 하자를 다툴 수 있습니다당초 근로계약기간에 대한 금전보상이 신청취지가 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 따라서 소정근로시간 외의 연장근로 시 특정 시간대에 휴게시간을 갖도록 설정하는 것은 가능합니다.연장근로에 대한 노무수령 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업이 사실로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다따라서 지금 퇴사하는 경우에는 이후 실업급여 수급신청 시 폐업사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다공고만으로는 부족할 수 있고, 별도의 증빙을 필요로 합니다