답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서 제출의 거부 자체는 징계사유가 되지 않습니다.시말서에는 본인의 생각과 의견을 기재하더라도 무방합니다.다만 시말서 제출이 없다면 다른 방식의 징계나 인사조치가 이루어질 수 있습니다.경위서와 시말서는 실질적으로 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우, 3개월 한도의 수습기간 중에는 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하여 임금을 정할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마이크론에서는 회로설계나 공정, 패키징 경력자 등을 채용할 것으로 보입니다. 연봉 수준은 경력과 구체적인 직무내용에 따라 크게 달라질 수 있고, 성과급에 따라서도 실제 보상은 크게 달라질 수 있습니다.연봉의 예상범위를 확정하기는 어려울 것으로 보입니다.필요한 자격보다 경력이 중요하게 다뤄질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 최저임금으로 계산한 월 급여는 대략 2,812,304원이므로 최저임금법 위반에 해당할 소지가 있습니다.5인 이상이라면 연장근로나 휴일근로에 대해 가산임금이 발생합니다.5인 이상이라면 시간외수당으로 인하여 지급되어야 할 임금이 더 클 수 있고, 근로시간의 제한 위반 또한 문제될 수 있습니다.5인 이상이라면 주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지급에 대하여 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 퇴직금의 청구가 가능합니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 근속기간에 곱하여 계산하며, 구체적인 금액은 근속일수와 정확한 세전 임금의 정보가 필요합니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 퇴직금이 발생합니다.평균임금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계좌를 잘못 적었더라도 퇴직금은 지급되어야 하고, 오기재된 계좌로부터 다시 돌려받는 것은 사업주의 책임이 됩니다.이와 같은 사정으로 퇴직금 지급이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진 절차가 완료되지 않았으므로 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 청구하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.2차 사용촉진절차까지 완료되어야 수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴가 끝난 후에 힘든 점은 원래의 생활 루틴을 회복하는 것입니다.이와 더불어 루틴이 회복되지 않은 상태에서 과로하게 되는 점 또한 문제되고 있습니다.업무를 나누어 수행하는 것이 필요할 것으로 보입니다.연휴 기간 중에도 가벼운 운동을 병행할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하면 근속기간이 늘어나 퇴직금이 많아질 수 있지만, 연차휴가 사용 기간 중에는 시간외수당 등의 수당이 발생하지 않아 평균임금이 낮아질 수 있고 이는 퇴직금이 적어지는 요인이 됩니다.따라서 실제 임금액에 맞춰 평균임금을 계산해보고 결정하는 것이 적절합니다.평균임금은 퇴직 전 3개월간 임금총액을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴의 임시공휴일 지정에 대해서는 논의되고 있는 바가 없습니다.대체공휴일의 지정은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정하는 바에 따르게 되며, 이번 추석은 대체공휴일 적용 대상이 아닙니다.임시공휴일이 지정되려면 국무회의의 의결이 있어야 합니다.추석은 일요일과 중복되는 경우에 대체공휴일이 발생합니다.