답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 폭언이 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.신고 시 신고인에 대한 보호조치가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 1개월 간의 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하였다면 해당 기간을 제외하고 나머지 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일을 근로자의 날에서 노동절로 변경한 것은 노동 통제 이미지를 지우고 노동 운동의 역사적 정체성을 되살리려는 상징적인 조치로 보입니다.근로보다 노동이라는 단어가 일하는 사람의 권리·존엄·주체성을 더 강하게 드러낸다는 인식이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 사유나 절차와 무관한게 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.다만 근로계약 해지에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다.손해배상 청구는 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 일반 공휴일처럼 쉬지 않아도 되는 날” 아니라, 근로기준법상의 유급휴일로서 반드시 쉬어야 하는 법정 휴일로 규정되어 있습니다. 그래서 사업주가 임의로 노동절에 근무를 강제하는 것은 불법이며, 특별한 사유 없이 쉬지 못하게 하면 법 위반에 해당합니다.노동절에 대하여는 노동절 제정에 관한 법률에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일을 계속할지 여부는 수입만이 아니라 건강이 더 나빠지지 않을 수 있는지, 그리고 새로운 선택을 준비할 시간과 여력이 남는지를 기준으로 판단해보는 것이 좋습니다.알바 2개를 병행하면 당장은 수입이 늘 수 있지만, 몸과 마음이 버티지 못하면 장기적으로는 오히려 더 좋은 기회를 놓칠 수 있습니다. 아르바이트를 줄이거나 근무 시간을 조정하는 방식으로 수면과 회복 시간을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일별 업무계획이나 추진결과를 보고하도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 보입니다.또한 연장근로시간 초과 사유와 업무처리 결과 보고서를 받는 것도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.업무상 적정 범위를 초과하는 행위의 경우에 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.주말 알바로 쉬는 날이 없다면 추가 근무형 부업보다 퇴근 후 1~2시간만 투입할 수 있는 소형 부업부터 시작하는 것이 지속 가능성이 높습니다.현실적인 선택지는 블로그·리뷰 콘텐츠, 크몽·탈잉 같은 재능 판매, 쿠팡 파트너스·중고거래처럼 컴퓨터나 휴대폰만으로 가능한 방식이며, 처음에는 수익보다 반복 가능한 구조를 만드는 데 집중하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.고정비는 통신비, 전기·가스·수도요금, 인터넷, 구독 서비스부터 한 번에 점검해 불필요한 요금제와 자동결제를 줄이는 것이 가장 효과적입니다.식비는 대형마트나 유통사 할인 시기를 활용하고, 외식·배달 횟수를 주 단위로 제한해 생활비 예산이 흐트러지지 않도록 관리하는 것이 좋습니다.여기에 취미비와 비상금 비율을 미리 정한 뒤 통장을 필수지출, 투자, 여유비로 나누어 자동이체를 설정하면 지출 관리가 훨씬 쉬워집니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.인투자자들 사이에서는 반도체, 전력·전선, 원전, AI 인프라 관련 종목이 많이 언급되지만, 초보 투자자라면 유행을 따라가기보다 실적, 성장성, 분산 여부를 먼저 보는 것이 안전합니다.국내에서는 AI 수요와 데이터센터 투자 기대가 반도체주에 반영되고 있고, 원전 관련주는 정책 기대감으로 주목받지만 뉴스에 따라 변동성이 커질 수 있습니다.