답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공백기간이 있더라도 공휴일 등으로 취업이 불가능하였다면 계속해서 근무한 것으로 인정될 수 있습니다2.A사로 이직하는 경우 실업급여 수급 전 취업한 사업주와 동일하므로 조기재취업수당 신청이 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다근로계약서를 교부받지 못하였다면 향후 분쟁의 예방을 위하여 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 후 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.이는 이전 근로시간 단축에 관계없이 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무를 수행하는 중 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자에게 손해배상책임이 있게 됩니다. 다만 손해배상액은 근로자의 과실로 인한 부분으로 한정되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 돈을 사업자통장에 입금하더라도 매출로 잡히지 않습니다. 사업자통장에 입금되는 모든 금액이 매출로 인정되지는 않으며, 실제 매출에 해당하는 금액만 소득으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 발급하여 처리해야 하므로 정확한 날은 알 수 없고, 다만 근로자가 신청한 날로부터 10일 이내에 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 산정방법에 대하여 별도로 정한 바 없다면 근무일에 관계없이 휴무일과 휴일까지 포함하여 달력 상의 일주일을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 상실신고 시 근무월수는 유급으로 처리된 날이 하루라도 있는 달로 계산합니다휴직으로 인하여 전체가 무급으로 처리된 날은 근무월수에 포함하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고기간 중에는 연차휴가의 사용이 가능합니다휴직 중에도 징계위원회 출석 통지 및 개최 통지가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 해고통지가 유효하게 이루어졌다면 출근명령을 수용할 필요는 없고, 구제신청의 진행이 가능합니다구제신청을 진행함에 있어서는 사용자의 출근명령이 진의가 아님을 소명하는 것이 적절합니다