답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급일수는 180일이 될 것으로 보입니다.수급액이 상한액에 해당하는지는 실제 임금액을 고려해야 합니다실제 지급된 평균임금의 확인이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 실업급여는 가입일수가 180일 이상이라면 수급이 가능합니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 지시로 일찍 퇴근하더라도 근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다근로계약서가 없는 경우에는 소정근로시간의 입증이 어려울 수 있습니다실근로시간이 아닌 소정근로시간이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여와 실업급여는 동시에 수급이 가능하지 않습니다. 따라서 육아휴직급여를 계속 수급하려면 실업급여는 신청할 수 없습니다폐업으로 고용관계가 종료되면 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 도중이라도 해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다5인 미만이라면 해고의 정당한 이유를 필요로 하지 않습니다근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고를 해야 합니다이 경우 해고예고의무와 손해배상책임에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구체적인 지휘감독을 입증함으로쎠 근로자성이 인정될 수 있습니다근무시간이나 장소의 고정에서 나아가 직접적인 지시 감독을 필요로 합니다2.근로자성이 인정되는 경우에는 위약예정금지 위반으로 무효가 됩니다관련 내용은 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다3.근로자성은 양 당사자가 제출한 자료 및 진술에 근거하여 판단합니다. 실태조사를 하는 경우는 드물어 직접 입증이 필요할 수 있습니다근로자성이 법 위반 인정의 전제가 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주거비에 따라 차이가 크나, 세후 월 250만원에서 300만원 가량이면 안정적인 생활이 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 월급의 액수에 우선하여 생활비를 사용하고 저축여력이 있는지가 중요할 수 있습니다.임금 인상을 위한 이직 준비도 필요할 수 있습니다.물가 변동에 따라서 생활비와 저축이 크게 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.좁고 시끄러운 휴게공간과 추운 실내환경이 근무환경을 악화시키고 스트레스를 유발하는 것으로 보입니다. 이 경우 당장 퇴사로 나아가기보다, 개선 가능한지 여부를 확인할 필요가 있습니다. 만일 개선이 어렵다면 버티기보다 재직 하면서 이직을 알아보는 것이 현실적입니다.동료에게 직접 요청하거나, 관리자를 경유하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일에 연차휴가를 사용하고자 하는 경우라면 회사에 출근하지 못하는 사유에 대하여 구체적으로 설명하고, 그 사유에 대한 소명이 필요한지 및 필요한 증빙을 문의하는 것이 적절합니다.당일 신청이 가능한지 여부도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.구체적인 소정근로시간의 확인이 필요합니다.질의의 경우 해당일 전부가 근로계약으로 정한 소정근로시간이라면 주휴수당이 발생할 가능성이 있습니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.