답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 문자로 통보하더라도 그 자체로 처벌대상이 되지는 않습니다다만 통보 후 무단퇴사하는 경우에는 사안에 따라 업무방해가 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다민사적으로는 손해배상책임도 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 하고, 임의로 이를 지급하지 않는다면 임금체불의 법 위반에 해당합니다주휴수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업은 헌법 제33조에서 권리로 보장되어 있으며, 노동조합법에서 정하는 바에 따라 파업을 실시할 수 있습니다파업에 대하여는 노동조합법령에서 구체적으로 정하고 있습니다최초의 노동조합은 영국에서 형성된 것으로 보고 있습니다파업은 근로조건 개선 등 단체교섭의 대상 범위 내의 사항을 목적으로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로자도 정규직과 동일하게 연차휴가와 퇴직금이 발생합니다합리적인 이유없이 동종의 정규직 근로자보다 불리하게 처우하는 경우에는 차별적 처우에 해당할 수 있습니다기간제 근로자의 차별에 대해서는 기간제법에서 정하고 있습니다차별적 처우는 노동위원회에 시정신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1공수는 8시간 전후를 말하고, 2공수는 야간근무로 16시간 가량 일하는 경우가 많습니다.금액은 업종과 숙련도 등에 따라 크게 상이하며, 1공수 기준으로는 10만원에서 30만원 가량으로 형성되어 있습니다전문성이나 소속 회사에 따라서도 크게 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다근로계약 등에서 사직 통보 기간을 상기한 기간 이내로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능도 의문에 대하여 충분히 참고할 만합니다. 다만 실데 전문가의 의견을 참고하기 위하여 전문가 플랫폼도 참고할 수 있습니다하나만 선택해야 하는 것은 아니며, 모두 활용할 수 있습니다중요한 의문은 가급적 많은 정보가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미용사의 인턴에 대하여 법적으로 정한 바는 없으나, 수습이나 시용계약을 체결하는 사례는 빈번한 것으로 보입니다급여는 최저임금 이상이어야 하나, 3개월의 수습기간 내에서는 최저임금의 90퍼센트까지 감액이 가능합니다최저임금 미만으로 감액하려면 계약기간이 1년 이상이어야 합니다미용사는 프리랜서 계약도 빈번한 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 법령에서 정하고 있지는 않으므로 이는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다취업규칙에서 연차휴가를 먼저 사용하도록 정하고 있다면 그에 따라 병가의 사용이 가능합니다취업규칙을 먼저 확인할 필요가 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 임금테이블을 정한 경우에는 이를 게시할 의무가 있습니다이와 달리 임금은 계약에 의하여 결정하고, 임금테이블은 내부적인 참고 용도라면 게시 의무가 없습니다임금의 적용 방법에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다취업규칙 게시의무는 근로기준법을 근거로 합니다