답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 보낸다면 짧은 근교 나들이나 맛있는 식사처럼 부담 없는 일정이 만족도가 높고, 혼자라면 미뤄둔 취미나 휴식에 집중하는 것도 충분히 좋은 선택입니다.가장 중요한 건 연휴 끝났을 때 덜 지치고 다시 일상으로 돌아가기 편한 흐름을 만드는 것입니다.하루는 완전히 쉬고 하루는 가볍게 움직이는 식으로 리듬을 나누는 게 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하게 되면 단체협약에 따른 근로조건을 적용받을 수 있습니다.다만 노동조합에 따라서 조합비를 납부하여야 합니다.과반노조가 있는 경우에는 비조합원이라 하더라도 단체협약이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인한 퇴사의 경우, 회사에서 추가적인 휴직이나 근무의 조정이 어려워 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.추가적인 휴직의 부여가 어렵다는 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 종업시각 전에 퇴근하는 경우에는 무단조퇴로 보아 징계사유가 될 가능성이 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.10분 전에 먼저 근무지에서 이탈하는 것도 경우에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 신청하더라도 그 자체로 벌점이 있지는 않습니다. 다만 입찰 과정에서 산업재해 발생 횟수에 따라 벌점을 부과하는 경우가 있으며, 이로 인하여 입찰에 불이익이 발생할 수 있습니다. 산업안전보건법령에 위반한 사실이 있다면 이로 인하여 과태료나 형사처벌이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 공휴일로 지정되었으며, 이에 따라 향후에도 계속해서 공휴일로 적용될 것으로 예상됩니다.유급휴일로 적용되는 것은 이전과 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근무 신청 전에 재해가 발생하더라도 근무시간 중 업무에 기인하여 발생한 재해에 대하여는 재해보상이 적용될 수 있으며, 근로자는 산재보험급여 신청이 가능합니다.업무에 기인하여 발생한 재해인지 여부가 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위를 이유로 조합원을 해고하는 것은 부당노동행위에 해당할 수 있고, 따라서 쟁의행위 참가만을 이유로 해고를 할 수는 없습니다.부당노동행위에 대하여는 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 근로계약기간이 만 1년 이상이어야 합니다. 따라서 근로계약기간을 개월 단위로 정하는 경우 실제 근속기간이 1년이 되어야 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금 면탈 목적으로 공백기간을 설정한 것이라면 근속으로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 쟁의행위 기간 중에는 임금이 지급되지 않습니다.또한 노동조합은 쟁의행위 기간 중 임금의 지급을 요구하는 목적에서 쟁의행위를 할 수 없습니다.관련 내요은 노동조합법에서 정하고 있습니다.