답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일 근무하였다면 국민연금과 건강보험료가 과도하게 산정된 것으로 보입니다.이에 대하여는 구체적인 산정내역을 요구하여 확인할 필요가 있습니다.임금 미지급 시 진정이나 소송으로 대응하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금과의 차액에 대하여 지급을 청구할 수 있습니다.또한 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.소송을 통해 지급을 강제하는 것도 고려할 수 있습니다.최저임금법 위반 및 임금체불에 대한 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우, 50세 미만이라면 240일, 50세 이상이라면 270일까지 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험 가입기간에 대한 확인이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입자겨이 정정된 경우에도 고용보험료가 초가공제된 부분이 있다면 그에 대한 반환이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.본래 공제되었어야 할 금액보다 큰 금액에 대해서 반환이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직포기자 내지 구직단념자가 실업률 통계에서 제외됨에 따라 경기가 어려울 때에 오히려 실업률이 낮아보이는 착시가 발생할 수 있습니다.실업률은 근로의사가 있는 사람 중 실업한 사람의 비율을 판단하기 위 하여 사용합니다.고용률은 구직단념자가 포함되므로 실제에 가까운 지표로 해석될 수 있습니다.실업률과 고용률 모두 활용하는 것이 적절합니다.구직단념자 내지 구직포기자의 정의와 측정이 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 실질적으로 대기 중에 있거나 지휘감독 하에 있는 경우에는 휴게가 부여된 것으로 보기 어려우며, 근로시간으로 처리되어야 합니다.휴게시간 중 근무에 대한 입증이 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2026년 8월 26일 이전 18개월 간 이전 사업장으 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.기존 사업장의 고용보험 가입일수 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자라면 단순 부착 작업을 먼저 고려해볼 수 있습니다. 베트남어 통번역이나 수공예품도 고려해볼 수 있으나, 현실적인 방안으로는 보기 어려울 것으로 보입니다.복지센터나 주민센터를 통해 사업에 참여하는 것도 고려할 수 있습니다.구인구직 플랫폼에서 추가로 검색이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무를 하는 경우 업무시간과 휴게시간을 구분하여 고정하는 것이 좋습니다.또한 운동과 대면 활동 일정을 구분하여 계획하는 것이 도움이 됩니다.업무를 위한 공간은 분리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.금리 전망과 국제유가에 따라 1,400원대 후반에서 변동이 클 것으로 보입니다.특히 1,500원대를 다시 시험할 수 있으며, 안정적인 유지를 예상하기는 어렵습니다.