답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 4시간 근무 시 30분 이상 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 부여하지 않을 수는 없고, 도중에 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.이에 대하여 법 개정이 이루어졌으나 현재 시행 중이지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 재계약 의사가 없는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.질의의 경우 고용보험 가입일수 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로소득에 적용하지 않습니다. 근로자로서 임금을 수령하는 경우에는 근로소득세를 공제해야 합니다.근로시간이 질의와 같다면 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아니며, 고용보험과 산재보험은 가입되어야 합니다.월 60시간 이상 근무하는 경우에 건강보험과 국민연금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 관한 사항은 근로계약을 체결한 소속 사업장을 기준으로 합니다.따라서 A회사에 계속해서 소속되어 있다면 A회사를 기준으로 상여금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.상여금에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 관행 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습지원비와 연구수당은 동시에 수령이 가능합니다.여러 연구에 대해 연구수당이 지급될 수는 있으나, 이는 연구수당 지급 규정을 준수해야 합니다연구수당 지급에 관한 기준을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.FB는 펌뱅킹을 의미합니다. 해당 금품이 일반이체가 아닌이에 대해 별도로 법적인 문제가 있는 것은 아닙니다.회사에서 자동으로 이체된 경우에 FB자금으로 표시될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 참석을 강제하는 워크샵은 근로시간에 포함되며, 따라서 휴일에 워크샵을 가도록 하는 것은 휴일근로에 해당합니다.연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.별도의 합의가 없다면 워크샵 참석에서 배제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 만 3개월 이상인 경우에 적용됩니다. 질의의 경우 근속기간이 3개월에 미달하여 해고예고수당은 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 산정 시 통상임금은 최종적으로 휴가사용권이 있는 달의 통상임금을 적용합니다.따라서 2026년 6월 31일까지 사용한 연차휴가에 대하여는 2026년 통상임금을 적용해야 할 것으로 판단됩니다.2026년 임금인상이 있었다면 이를 반영해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근제는 근로자와의 개별 동의로도 가능합니다.다만 근로기준법 상 선택적 근로시간제와 같이 1주 소정근로시간 제한을 초과하여 운영하는 경우에는 반드시 근로자대표의 합의가 있어야 합니다.당사자간 합의만으로는 연장근로의 제한을 넘어설 수 없습니다.