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답변 내역

도로 교통 상황으로 2시간 지각했을때 처리 방법 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 시간만을 연차휴가에서 제외할 수 없고, 취업규칙에 근거가 있다면 누적하여 1일 소정근로시간이 되는 경우에 연차휴가의 공제가 가능합니다.원칙적으로는 연차휴가 공제없이 무급으로 처리되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 및 해석례로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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노동조합 규약개정으로 기간제 근로자 가입범위 축소
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 규약 개정을 통해 기간제 근로자의 가입을 제한한다면 기간제 근로자는 가입할 수 있는 인원에서 제외됩니다.조합원 가입 범위는 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.외국인 근로자의 경우에도 기간제 근로자라면 가입할 수 있는 인원에서 제외될 수 있습니다.외국인임을 이유로 당연히 가입대상에서 제외되지는 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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대한항공과 아시아나 합병으로 인해 직원분들은 모두 승계가 되는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한항공과 아시아나항공의 합병 과정에서 고용승계 여부는 현재 알려져 있지 않습니다.합병에 관한 계약의 내용에 따라 고용승계 여부가 달라질 수 있습니다.이에 대하여는 합병 과정에서의 쟁점이 되고 있습니다.현재까지 고용승계 여부는 확정되지 않은 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
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해고예고수당 문의드립니다. 너무 힘드네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무 내지 해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 3개월에 미달하여 해고예고수당이 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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안녕하세요 해고예고수당 상담부탁드려요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일에 앞서 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 퇴사일의 협의가 아닌 일방적인 근로계약 해지라면 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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음식점 서빙 하루알바도 보건증을 보나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음식점 아르바이트의 경우, 하루만 근무하더라도 보건증이 필요합니다.보건증이 없는 경우 사업주가 처벌대상이 되므로 원칙적으로 확인이 이루어져야 합니다.근로자 채용 시 보건증을 확인하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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해고통지를 받고 해고예고기간에 해고철회를 하려합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 구두에 의한 것이라도 유효합니다.다만 분쟁을 방지하기 위하여는 가급적 서면 등 증빙이 가능한 방식으로 통지를 받는 것이 적절합니다.가급적 서면으로 해고의 철회를 통지받는 것이 적절하니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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육야휴직기간 퇴직적립금 지급하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하고 있다면 육아휴직 기간 중에도 퇴직연금 부담금이 발생합니다.월별로 퇴직연금 부담금을 적립하고 있다면 육아휴직기간 중에도 적립이 이루어져야 할 것으로 보입니다.퇴직연금 부담금 산정 방법은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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육아휴직중 회사가 안좋아져서 권고사직 해준다고 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직 중인 근로자에 대한 불이익 처우를 금지하고 있으며, 이로 인하여 권고사직 대상에서 제외한 것으로 보입니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.권고사직은 회사의 재량으로 실시할 수 있으므로, 권고사직 자체를 요구하는 것은 가능하지 않습니다.개념적으로 권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직을 유인하는 행위를 의미합니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
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야근 수당을 못받고 있습니다ㅡ 도와주십셔
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하고 있는 경우라면 야간근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.사장을 제외한 나머지 근로자 수가 5인이라면 야간근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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