답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자대표와의 합의에 의하여 보상휴가를 실시하는 것이 아니라면 연장근로에 대해 휴가나 휴무로 대신할 수는 없고, 반드시 연장근로수당이 지급되어야 합니다보상휴가제의 경우에도 1.5배를 가산하여 휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구매대행 아르바이트 중 특정한 사이트에 돈을 입금하도록 하는 유형은 대부분 사기일 가능성이 높습니다.보수의 지급에 앞서 입금을 요구하는 구조는 일단 의심해야 합니다쉽고 편하면서도 어느정도 보수가 있는 일이라면 사기를 의심할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무단결근 시 징계사유가 되는 것과 별개로 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다2.근로계약이 종료되기 전까지는 4대보험 상실신고가 이루어지지 않으며, 이직한 회사에서는 고용보험의 가입이 제한될 수 있습니다고용보험 외에는 중복해서 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 이직 시에는 직전 직장의 연봉 수준보다 10-20% 가량 높은 연봉을 제안합니다근로시간에 차이가 있다면 이를 고려하여 연봉을 제시하는 것이 좋습니다수행하게 될 업무의 종류나 강도도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직이 적절한 시기는 근속기간이나 연차로만 판단할 수는 없고, 이직에 용이한 정도로 경험과 역량이 쌓였는지로 판단해야 합니다예컨대 수준에 맞는 프로젝트 경험이나 직무역량이 있다면 이직을 고려해볼 수 있습니다일반적으로 상향이직은 역량과 경험을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중요한 것은 근로계약의 상대방인데, 이는 제공한 근로를 수령한 사람이 누구인지에 따라 판단합니다따라서 채용을 주관한 주체만으로 판단하기는 어렵고, 근무 당시 재직한 사업장이 어디인지에 따라 판단이 이루어져야 할 것으로 보입니다근로제공의 상대방에 대한 증빙이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 산재보험급여 신청이 가능합니다근골격계질환의 경우에는 업무강도와 자세, 업무의 종류와 반복수행하는 동작 등을 고려하여 업무상 재해 여부를 판단합니다퇴사한 후에도 재해발생일로부터 3년 내에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 권유로 사직하는 것이므로 사직서 제출이 이루어지게 됩니다다만 고용보험 상실신고 시 퇴직사유는 권고사직이 되어야 합니다.고용보험 피보험단위기간은 180일이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 총 75시간의 연차휴가가 발생하며, 일수로는 15일에 해당합니다사용자가 말하는 11일은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원거리로 발령되어 통근이 곤란한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 회사에서 숙소를 제공하고 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.질의의 경우 숙소 제공 여부가 중요할 것으로 판단됩니다.