답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 보험료가 부과되지 않으며, 육아휴직 종료 시 유예된 보험료가 합산하여 부과됩니다납부유예된 보험료는 별도로 정한 바에 따라 감면될 수 있습니다육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 일반적으로 금융기관에서도 재직한 것으로 판단합니다금융기관에 따라 판단하는 기준이 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일분의 임금으로 산정합니다단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 산정할 수 있습니다근무일수에 관계없이 1주 평균 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 직장가입자는 사용자와 근로자가 절반씩 보험료를 부담합니다. 이는 사용자의 법적 의무로 적용됩니다.별도로 정한 바 있다면 사용자가 추가로 부담하도록 하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다해고 사유나 절차의 정당성이 문제되는 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다정리해고의 경우에는 별도로 정한 요건을 충족해야 합니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 지급조건에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다근로계약이나 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다별도로 정한 바 없디면 퇴직 이전이라 하더라도 상여금 지급 대상이 될 것으로 판단됩니다상여금 지급대상 및 지급조건을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 귀책사유로 손해배상책임이 있는 경우에는 과실비율에 따라 손해배상액을 산정해야 합니다노동청에서 다루는 사안은 아니나, 직장 내 괴롭힘으로 나아가는 경우에는 노동청에 진정이 가능합니다폭언이나 협박 등을 수반하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다손해배상액을 동의없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 해고사유에 관계없이 해고가 가능합니다따랴서 출산휴가나 육아휴직, 업무상 재해로 요양 중인 경우가 아니라면 해고가 문제되지 않을 것으로 보입니다해고예고 또는 해고예고수당은 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약 자체는 유효합니다. 다만 분쟁 발생 시 근로조건 입증이 어려울 수 있으므로 계약서를 작성하는 것이 적절합니다사업주는 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의로 감염사실을 숨긴 것이 아니라면 중대한 징계사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다이에 대하여는 가급적 즉시 병원에 알리고 근무 제한에 대한 지시에 따르는 것이 적절합니다징계사유에 대해서는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사 및 그에 따른 책임이 문제될 수 있는 것과 별개로 이미 근무한 날에 대해서는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.가급적 합의로 고용관계를 해지하는 것이 적절합니다