답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사 등 사용자에 해당하는 사람은 근로자가 아니므로 연차휴가가 없고, 다만 계약으로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.대표자의 지휘감독에 따라 업무를 수행하면 임원도 근로자에 해당합니다.이사 등 임원 중에서도 근로자에 해당하는 사람은 근로자와 동일하게 연차휴가가 부여됩니다.계약이나 정관의 내용을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공도서관의 인력 구성은 해당 도서관에서 정한 바에 따르게 됩니다직급은 기관에 따라 다르지만 대체로는 관장, 팀장·과장, 사서, 주무관, 행정 담당 등으로 나누어질 수 있습니다공무원의 경우에는 공무원 직급체계가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업종의 전환을 계획하고 있다면 컴퓨터활용능력, 회계와 전산회계가 도움이 될 수 있습니다또한 사회복지사, 요양보호사 등 즉시 업무가 가능한 자격증도 고려해볼 수 있습니다육아와 병행할 수 있는 업종을 알아보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 1년의 사용기간이 만료되면 연차수당으로 정산되어야 합니다이월사용은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다질의의 경우 일급에 연장근로수당이 포함되어 있는지 여부를 확인할 필요가 있습니다일급에 수당이 포함된 포괄임금계약일 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당근거래는 취업활동 내지 소득활동으로 보기 어려우므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다주된 사업으로 중고거래를 하고 있다면 실업급여가 제한될 수 있습니다관련 내용은 고용센터의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무표에 주라고 표시되어 있다면 일반적으로는 주간근무를 의미합니다주간근무는 야간근무와 구분하는 의미로 사용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 초과지급된 것은 횡령에 해당하지 않습니다이에 대해서는 회사에 확인을 문의하는 것이 좋습니다초과지급된 임금은 반환의무가 있게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다따라서 복직 직후 퇴사하면 직책수당을 포함한 평균임금으로 퇴직금이 계산됩니다육아휴직 개시 전 3개월 간 임금총액 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 국민연금 수급개시 연령의 연장은 국민연금 재원으로 인해 필요한 상황으로 보이고, 정년의 연장은 이를 완충하기 위하여 이루어지는 것으로 볼 수 있습니다고령층의 소득 확보가 필요한 상황으로 볼 수 있습니다