답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 욕설 등 업무상 적정 범위를 초과하는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.우선적으로 사업장에 신고하고, 적절한 조치가 이루어지지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 것으로 확인되면 피해자에 대한 보호조치가 이루어져야 합니다.직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 해고하거나 수습기간이 경과하여 본채용이 이루어진 이후에 해고하는 경우 모두 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다.단순히 매출액이 감소한 것으로는 해고의 정당한 사유로 보기 어렵습니다.근속기간이 3개월 이상이면 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 산정하므로, 소정근로시간이 단축되었다면 단축된 근로시간을 기준으로 실업급여가 산정됩니다.따라서 질의의 경우 계약서를 새로 작성하여 근로시간이 단축된 것이 명확하다면 소정근로시간의 변경은 어려울 것으로 보입니다.현실적으로 어려울 수 있으나, 타 사업장에 이직하여 추가로 근무하는 것이 방안일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일간의 휴일 중에는 먼저 밀린 집안일을 할 계획입니다.또한 가족과 함께 외출하는 시간을 갖고, 쉬는 시간을 갖는 것을 계획 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 국경일이나 주 5일제 도입에 의한 공휴일의 조정으로 인하여 공휴일에서 제외된 바 있습니다.이에 2026년부터 국경일의 형평성 및 헌법의 중요성을 고려하여 다시 공휴일로 지정되었습니다.공휴일에 대하여는 공휴일에 관한 법률에서 정하고 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.사업주에게 먼저 직접 청구하는 것이 적절할 수 있고, 미지급 시 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.해고예고수당에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 연소자의 경우에는 친권자의 동의가 있는 경우에 근로계약을 체결하여 근무하는 것이 가능합니다.중학생의 경우에는 원칙적으로 근로계약을 체결할 수 없고, 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있는 경우에 근로계약을 체결할 수 있습니다.취직인허증이 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에는 각 임금항목과 금액, 산출방법, 공제내역과 각 공제내역별 산출방법이 기재되어야 합니다.급여명세서 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.급여명세서는 지급일에 근로자에게 교부하고, 사업장은 이를 보관해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 근로계약기간을 정한 경우, 계약기간 중에도 계약의 해지가 가능합니다. 다만 손해배상책임을 부담할 수 있으므로 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.해지의 사전 통보기간을 정하고 있다면 이에 따르는 것이 적절합니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트가 처음이라면 편의점이나 카페, 영화관, 독서실 등이 업무가 표준화되어 있어 접근성이 좋습니다.업무 강도와 학업과의 병행 가능성을 고려해야 합니다.면접에서는 가능한 근무시간대와 기간을 정확히 하는 것이 적절합니다.근로계약 체결 시 근로계약서를 반드시 작성하는 것이 좋습니다.