답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대해 노동관계법령으로 정한 바는 없으므로 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 되거나, 근로계약이나 취업규칙으로 정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이 포함되며, 평균임금은 임금총액을 기준으로 계산합니다. 각 임금은 적용되는 수당이 다르므로 각각을 구분해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세를 3.3퍼센트 공제하는 것에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 이상 긍무 시 퇴직금이 발생합니다또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시근로자 수가 5인 이상이라면 1년 초과근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직을 정규직으로 전환하는 경우, 근로조건은 정규직과 동일하게 정하여야 합니다정규직의 경우 기간의 정함이 없으므로 기간만료에 의한 고용관계종료는 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감급 제재의 대상은 각각의 비위행위에 적용되며, 다만 월 급여에서 공제되는 각각의 감급액을 더한 금액이 월 임금의 10퍼센트를 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 사용 6개월 전과 2개월 전에 서면으로 사용 계획서를 요청하고, 시용시기를 지정하여 연차휴가를 사용하도록 해야 유효합니다연차휴가 사용촉진이 유효하지 않은 경우 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우, 근로자는 고용노동부에 진정이나 고소 등 형사처벌을 위한 절차를 진행할 수 있습니다또한 민사소송을 통해 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사의 민원은 경우에 따라서는 해고사유나 인사이동의 이유가 될 수 있으므로 이에 대해서는 보다 전문적인 상담을 받아보는 것이 좋습니다이와 별개로 사업장에 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분은 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고를 하려면 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적 해고 대상자 선정 기준, 근로자 대표와의 성실한 협의가 충족되어야 합니다해당 요건을 갖추지 않으면 부당해고가 될 수 있으며, 만일 부당해고로 판단되는 경우에는 해고기간 중의 임금상당액과 원직복직 등의 책임이 있습니다.