답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 정기지급일은 근로계약으러 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 당월 급여의 정기지급일이 익월 20일이라면 6월 급여는 7월 20일에 지급됩니다익월 20일에 지급하는 것은 과도하게 늦은 것으로는 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 기존의 경력 및 전문성과 관련된 업종을 고려해야 합니다.관련있는 업종이 없다면 건강상태와 진입장벽을 고려하여 본인에게 맞는 업종을 찾는 것이 중요합니다진입장벽이 낮을수록 소득도 낮을 수 있는 점을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 휴직이 필요한 경우 사용자는 해당 근로자에게 휴직을 부여해야 하고, 요양기간 중에는 해고가 금지됩니다. 따라서 업무수행이 가능한 경우가 아니라면 명칭에 관계없이 휴직이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다휴직 가능여부는 구체적인 상병에 따라 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예시라는 문구를 삭제하더라도 동의서 효력이 없게 되지 않습니다.반대로 해당 문구가 있더라도 동의서의 효력 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다예시라는 단어보다 동의한 당사자가 그 효력을 알았는지 여부가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허가받지 않은 겸직을 한 경우, 이러 인하여 처벌을 받을 수 있는 것과 별개로 미지급된 임금에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다진정이나 소송을 통해 미지급 임금의 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급 산정 기준이 근로계약이나 취업규칙에 의한 것이라면 변경 절차를 거치지 않은 변경은 효력이 없게 됩니다. 이 경우에는 종전 기준에 따른 성과급 지급을 요구할 수 있습니다당초 사업주의 재량으로 정해져있다면 지급을 요구하기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수정이 가능합니다. 다만 피보험자격확인청구 및 증빙자료를 필요로 합니다우선적으로 사업장에 직접 요청하는 것이 적절할 수 있습니디2.피보험자격확인청구가 필요할 것으로 보입니다3.별도로 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명목 상으로는 휴게시간이나 실질은 대기시간이라면 근로시간에 포함되어야 합니다2.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우라면 질의와 같이 근무하더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용만으로는 근로시간을 유추하기 어렵습니다.최저임금은 근로자의 유급근로시간에 대하여 적용되므로, 근로시간에 따라 상이하게 계산됩니다현재 최저임금 미만으로 지급되고 있을 가능성도 있습니다구체적인 근무시간에 대한 정보가 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결하였으나 실질적으로는 근로계약을 체결하여 근무하는 경우라면 퇴직금이 적용될 수 있습니다. 이 경우에는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금에 대하여는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.