답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적용하는 법규가 다르기 떄문입니다. 공무원의 보수에 대해서는 공무원 보수규정 등 공무원법이 적용되고 최저임금법은 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 다음날이 휴일이라고 하더라도 휴일근로가 되는게 아닙니다. 2. 따라서 질문자님이 일요일 근로가 다음날 휴일까지 이어지고 총 근로시간이 11시간이 된다면아래와 같이 계산을 합니다. 11시간 x 시급 - 기본급8시간 x 시급 x 0.5 - 야간3시간 x 시급 x 0.5 - 연장3. 휴일과 소정근로일이 겹친 상태에서 11시간을 일한다면 아래와 같이 계산을 합니다. 11시간 x 시급 x 1.58시간 x 시급 x 0.5 - 야간3시간 x 시급 x 0.5 - 연장

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 질병에 따른 재택근무와 병가에 대해 법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 통상 회사규정에 따라병가 등을 부여하게 되므로 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 병가의 경우 회사규정에 있는 경우가 많지만질병이 있다고 하여 재택근무를 허용하는 경우가 많지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가와 육아휴직 모두 법상 근로자의 권리이므로 회사는 거부할 수 없습니다.2. 만약 사업주가 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 3. 법상 인정되는 권리이므로 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 보장되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 조건이면 당연히 집근처 직장이 좋다고 보입니다. 입사전에 필요한 부분을 전부 질문하고 입사여부를결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈도 좋지만 너무 장시간 근로는 건강에 좋지 않다고 보입니다. 하루 18시간 근로는 너무 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이 경우 휴가를 부여하더라도 5인이상 사업장의 경우 1.5배로계산해야 합니다. 쉽게 8시간 휴일근로를 하는 경우 휴가는 12시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 화상을 입은 경우 근로복지공단에 산재신청을 하면 됩니다.(현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시길 바랍니다.) 산재로 승인시 공단에서 휴업급여와 병원치료비를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 작성한 근로계약서의 내용을 변경한다면 근로조건을 분명히 하기 위하여 다시 작성을 하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정에 대해 법상 기준은 없습니다.(회사 규정에 따라 자체적으로 시행) 그리고 3.3%로 세금처리를 하였어도 근무기간에 대해 이력서에 기재할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.