답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일이 원래 근로 제공 의무가 없는 날(휴무일/토요일, 연장근로일)과 겹칠 경우, 판례 및 고용노동부 행정해석에 따르면 "원래 일하지 않는 날에 공휴일이 겹쳤다고 해서 추가적인 유급휴일수당을 지급할 의무는 없다"고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 사업장을 기준으로 한달 이상 근로하고 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상이 됩니다.(합산하지 않습니다.) 따라서 질문자님의 경우 각 사업장에서 근로내용확인신고(고용)만 진행하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 → 실업급여 수급 → 다시 기존 업무로 재입사하는 상황이 문제되는 부분은 없습니다. 따라서일할 생각이 있으시다면 다시 입사하여 근무하면 되고 고용보험 가입에 있어 문제되는 부분은 없습니다.(이미 받은 실업급여에도 영향이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청의 법적 기한은 부당해고가 발생한 날(실제 해고 효력 발생일)로부터 3개월 이내입니다.이 기간은 연장되지 않는 제척기간이므로, 해고 통지서에 적힌 해고일이나 실제 퇴사일로부터 3개월이 지나기 전에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이날, 부처님오신날, 크리스마스(성탄절) 등 법정공휴일이 일요일(또는 토요일)과 겹치면, 그 다음 첫 번째 비공휴일(보통 월요일)이 대체공휴일로 지정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일용신고를 하여 1개월에 10일 이상씩 12개월 동안 계속해서 근로제공을 해야 조건이 충족됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 평균임금도 중요하지만 소정근로시간 자체가 더 중요합니다. 소정근로시간별로 하한액을 정해놓고있기 때문입니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 평균임금이 결근으로 저액이 되더라도하루치 실업급여는 66,048원이 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 심사청구는 통과하기가 꽤 까다롭습니다. 불인정 처분 사유서의 구체적 내용을 확인하여 새로운 증거(실질적 지휘·감독, 출퇴근 관리 등)를 보강해 청구해야 뒤집을 수 있습니다. 적어주신사유를 보면 입증자체도 쉽지 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 11일에 입사하여 26년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개입니다.(1년 미만 11개 + 25년 11월 11일 15개 + 26년 11월 11일 15개) 이 경우 26년 11월 11일에 발생한 연차15개 중 미사용 부분은 전부 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부동산 임대소득(월세)은 사업소득이므로 일정 기준을 넘으면 공적연금이 감액되지만, 주식 배당금은 금융소득이라 연금액 산정 시 합산되지 않아 감액되지 않습니다. 참고로 2026년 기준 월평균 사업소득금액이 전년도 공무원 평균연금월액인 280만원을 초과하면 일부 정지될 수 있습니다. 감사합니다.