답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 주간근무를 "주"라고 표시를 하고 야간근무를 "야"라고 표시를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 질병으로 산재신청을 한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없기 때문에 회사에서 특별히싫어할 이유는 없다고 보입니다. 그리고 산재로 승인되면 회사에서 임금을 지급하는게 아닌 근로복지공단에서 치료비와 휴업급여(산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 지급되는 급여)가 지급됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 자발적 퇴사를 한 경우라면 고용보험법시행규칙에 따라 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 회사의 지시에 따라 조기출근하여 일한 시간도근로시간이므로 추가수당 청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고를 통해 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바로 한주 20시간을 근무하는 경우라면 매주 3.2시간 x 시급으로 산정한 주휴수당이 지급되어야합니다. 그리고 1주는 7일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자 수에 따라 다릅니다. 5인미만이면 전체 10시간 30분에 대해 최저시급으로 계산하여임금지급이 가능합니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 2.5시간에 대해서는최저시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)의 청구가 가능합니다.(연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.회사에서 강요할 수 있는 부분이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하여 근무를 하였어도 퇴사 후 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능하기 때문에합격후에도 실제 출근하지 못하는 부분에 대해 잘 소명한다면 남은 실업급여 수급시 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횡령은 아니라고 보입니다. 회사에 왜 입금을 하였는지 물어보시길 바랍니다. 착오로 입금이 된 경우라면다시 반환해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인이나 근로지원인을 실제로 고용하지 않았거나 근무하지 않았음에도 고용한 것처럼 속여 청구하는 경우나 근로지원인이 장애인 근로자와 분리된 공간에서 개별적으로 업무를 수행하는 경우 그리고장애인 근로자의 핵심 업무를 대신하거나, 사업주 지시에 따라 일반적인 회사 업무(예: 사무실 청소 등)를 수행하는 경우 부정수급에 해당이 됩니다. 부정수급에 대해 신고를 한다면 부정이익금 전액 환수, 제재 부과금 부과, 최대 1년간 지원 제외 및 형사 고발 등의 강력한 법적 처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 관계없이 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.