답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문자내역으로 해고사실에 대한 입증이 가능할 것으로 보입니다. 그리고 계약서는 서명하지 마시길 바랍니다.서명한다면 계약만료로 처리되어 해고예고수당 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 이대로 출근하지 않으면 해고에 대해 문제삼기가 어려울 수 있습니다. 따라서 회사에 통화나 문자 등으로계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 대해 문제를삼을 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용으로 몇일 더 일을 하셔도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 다만 주의할점이 일용으로 일해야지실업급여 신청에 문제가 없습니다. 상용으로 처리되고 퇴사사유가 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여신청이 어렵게 됩니다.(실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 직장 1개월간의 급여를 1개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다.이전 직장의 기간과 급여는 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 참고로 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을근무했다면 하루치 실업급여는 최소 66,048원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 정당한 예외 사유에 해당하지만 회사에서 주관적인 판단이 아닌 구인 노력 서류, 대체 불가 사유 등 객관적인 증빙 자료를 사업주가 직접 입증해야 합니다. 만약 특별한사유 및 객관적인 증빙자료가 없다면 정당한 예외사유에 해당하지 않습니다.그리고 근로자는 신청서에 '근무개시시각 및 근무종료시각'을 명시하여 제출해야 하며, 사업주는 법정 거부 사유가 없는 한 이를 그대로 허용해야 합니다. 따라서 회사가 임의로 근무 시간을 바꾸거나 조정을 강제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 갑질 부분에 대해 다시 노동청을 신고하는 방법이 있을 수 있고 국민권익위원회에 부당한 인사조치에 대한 시정을 요구하는 고충민원을 신청하는 방법이 있을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료에 따라 근로계약 종료 통보를 하는 것은 해고가 아닙니다. 따라서 부당해고가 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 포함됩니다. 대법원 판례는 월급제 근로자에게 지급한 고정적인 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않는다고 판결하였습니다. 즉, 소정근로시간(1일 8시간 또는 1주 40시간 이내에서 노사간에 근무하기로 정한 시간)을 초과해 제공한 근로의 대가로 지급된 고정적인 수당은 명칭 여부와 관계없이 통상임금에 포함되지 않는다고 하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 가족계좌로 입금을 하거나 현금으로 지급하고 급여수령확인서를 작성할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 신청 중이나 승인 전에는 근로자가 본인 돈으로 병원비를 먼저 내야 하며, 산재가 승인된 후에는 근로복지공단이 병원비를 부담합니다.그렇다고 하여 병원비를 임금에서 공제하고 지급하는 것은 근로기준법상 전액지급원칙의 위반이 됩니다.감사합니다.