답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 실제 혼자 진행하기는 어려우므로가까운 지역의 법률구조공단에 상담예약을 하고 방문하시길 바랍니다. 퇴사일 기준 평균임금이 400만원미만인 경우 무료로 법률지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 유급이지만 병가는 무급으로 처리됩니다. 따라서 병가를 사용한다고 하여 임금이 발생하지는 않습니다.2. 연차나 병가 없이 출근하지 않으면 무단결근 처리가 될 수 있습니다. 이 경우회사 규정 등에 따라 징계조치가 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 1일에 입사하여 26년 2월 28일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일로 인하여 하루 공백이 있더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속하여 1년이상 근무를 한 경우이므로퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 근로시간이 동일하다면 결국 받아야 할 임금액도 동일합니다. 월급제는 4주있는 달과5주 있는 달을 평균하여 4.345주로 계산하여 매월 동일한 임금이 지급되는 것이고 시급제의 경우에는매월 실제 근로시간을 직접 계산하여 임금이 지급되는 차이가 있습니다. 질문자님의 경우 시급 10,500원에35시간을 근무한다면 주휴수당을 포함하여 월에 1,916,145원 정도의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일한 사업장에서의 재계약 권유가 아닌 타사업장이라면 입사여부에 대해서는 질문자님이 결정할 수 있다고 보입니다. 따라서 근무하던 회사에서는 재계약을 거부한 것이 되므로 퇴사처리시 계약기간 만료로신고가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 단순한 사용권유를 넘어근로자의 연차사용을 강제할 수 없습니다. 다만 연차를 사용하기 전에 문제를 삼았어야 합니다.회사의 요구가 있었더라도 실제 신청서 등에 작성하고 그날에 쉬었다면 연차를 사용한 부분에 대한효력이 있어 수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 따라서 질문자님의 경우 B직장의 소정근로시간 4시간에 따라 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.