답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘이성립할 수 있습니다. 다만 괴롭힘은 단순한 주장만으로 인정되지는 않고 구체적인 증거(녹음, 문자 등)가 뒷받침되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약시기는 당사자가 합의하여 정하면 됩니다. 적어주신대로 합의하면 계약이후 내년에 연봉협상을진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 나눠서 기재할 필요는 없습니다. 그냥 퇴사일을 특정하여 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약기간을 합의한 상태에서 일방적으로 철회하기는 어렵습니다. 이 경우 스스로 퇴사를 한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 휴게시간이 보장되지 않은 부분에 대해노동청 신고는 가능하지만 이를 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 요건만 충족을 한다면 다수의 인원에 대해서도 피부양자 등재가 가능합니다. 꼭 1명만 등재해야하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 사업에 직원을 채용한 경우이므로 직장인으로서 납부하는는 건강 및 연금과 별도로 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대표이사가 변경되었다면 법인 등기부등본 대표자 변경 및 사업자등록증 변경을 하고 이후 4대보험 관련 사업장 내용변경신고를 하고 전대표자 상실 및 신규대표자 취득신고를 하여야 합니다.2. 대표자를 포함한 임원(부대표, 이사 등)은 건강과 연금에 대해서만 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장근로를 하더라도 1.5배로 계산하지는 않지만 연장시간에 대한 원래의 시급(1배)은 추가로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 주휴수당은 결근의 경우에만 발생하지 않습니다. 일단 적은시간이라도 근무하고 조퇴를 하였다면주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당합니다. 이 경우 부당해고 구제신청이 가능한지는 채용내정 취소통보의 시점에 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 가능하지만 5인미만인 경우에는 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.