답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 근로자임에도 회사에서 고용보험 등 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한 것으로 보입니다. 엄연히 불법이며 질문자님은 퇴사후 회사에 요청하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.회사에서 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.고용보험은 다른 조건 없이 근로자라면 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 적어주신대로 출산휴가 사용후 발생되는 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가셔도 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 36 + 7.2(주휴) x 4.345로 계산하여 187.7시간이 됩니다.2. 금요일이든 토요일이든 연장근로는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 연차는 근로자가 개인사업자 입사시점부터계속 이어서 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용기간이 남아 있는 연차라면 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다 내용이 중요합니다. 따라서 내용에 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다.2. 11시간 근무하였고 시급이 13,000원이라면 162,500원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하게되면 실업급여 지급은 중단됩니다. 따라서 실제 일하지 않고 소득이 발생하지않는다면 실업급여 수급중 계약하지 마시고 실업급여 수급을 모두 완료하고 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 시간에 대해 시급을 곱하여 지급하면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성 상태에서 해고하였다면근로자가 노동청에 미작성으로 신고시 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 퇴직금 산정을 위해 아래의 정보를 포함하여 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다.1. 입사일 및 퇴사일2. 최종 3개월간 받았던 임금총액3. 퇴사일 기준 이전 1년간 받은 상여금 총액