답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡 알바 중 안내된 택시비를 받지 못하였고 대표 카카오톡 채널(출근 확정 문자 발송처)이나 고객센터(CS)에 영수증으로 직접 청구했다면 기다리시면 됩니다. 정산에는 보통 1~2주 이상 시간이 소요된다고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)가 아니라면 권고사직은비자발적 퇴사에 해당하여 질문자님의 피보험단위기간이 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 주지 않거나 거짓으로 적으면 근로기준법에 따라 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과되며, 위반 횟수와 위반 내용에 따라 금액이 달라집니다. 요구한다고 하여 그 자리에서 과태료를 부과하지는 않습니다.내부적인(결재 등) 과태료 부과절차에 따른다고 보시면 됩니다.참고로 과태료 부과 기준은 아래와 같습니다. 임금명세서 미교부 (아예 주지 않은 경우)1차 위반: 30만 원2차 위반: 50만 원3차 이상 위반: 100만 원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견근로자의 근태가 불량한 경우, 파견사업주(파견회사)에 통보하여 교체를 요구하거나 계약에 따른 조치를 취해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개입니다. 다만 2개중 1개는 반드시 구직활동(채용 플랫폼 잡코리아, 사람인, 워크넷을 통해 이력서를 제출하거나 면접을 보는 행위입니다.)으로 하라는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근을 하는 시간은 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 1분이라도 지각하는 경우 30분의 추가근무를 요구하고 수당을 지급하지 않는것도 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근 곤란이 아닌 근로자 개인사정에 따른 출퇴근 곤란은 실업급여사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 일용직 최초 입사일부터 퇴직금을 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 한달을 개근해야 발생합니다. 무급휴가를 사용한다면 8월 1일에 연차는 발생하지 않습니다. 이후 연차는8월 개근을 해야 9월 1일에 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 서면합의 없이 회사 일방적으로 연차대체를하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.