답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 대해서만 퇴직금중간정산 신청 횟수를 1회로 제한하고 있을 뿐, 다른 사유에 해당하는 경우 중간정산 신청 횟수에 대한 제한은 없습니다.그리고 육아기 단축기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 기본적으로 쉬는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 공휴일근로를 하는 것은 가능하며 이 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비를 지급하는 경우 회사에서는 세금신고를 해야하기 때문에 근로자의 주민번호가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 만료일 이전에 해고하는 경우이고 30일전 예고가없다면 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 회사에서 4대보험 상실신고를 계약만료로 처리하더라도 실제 해고라는 사실을 입증하는 경우 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 특별히 배상할 부분은 없습니다.2. 남은 급여는 아직 지급하지 않은 급여를 의미하는 것으로 보입니다. 다만 퇴사를 이유로 최저시급으로계산하여 지급하는 내용은 무효입니다. 따라서 원래 약정한 임금을 청구할 수 있습니다.3. 제출할 의무는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일까지 일하고 퇴사한다면 4일치의 임금계산이 되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 시간당 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 무급으로 처리하거나 최저시급의50%로 계산하여 지급하는것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(고용, 산재)는 근무한 달의 다음달 15일까지 신고를 해야 합니다. 회사에서 착오로 신고를 하지 않은 경우일수도 있으니 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고와 달리 질병은 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분을 입증해야 합니다.(개인질병의 경우 업무관련성이부정될 수 있습니다.) 단순히 근무시간 중 문제가 되었다고 하여 산재로 인정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 12월에 8일부터 31일까지의 급여는 2,745,562 x 24 / 31로 계산하여 2,125,596원으로산정이 됩니다. 감사합니다.