답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 근로계약도 효력이 있습니다. 따라서 근로계약서 작성과 무관하게 5인이상 사업장이라면정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 근로자의 통상임금이 평균임금보다 크다면 퇴직금은 통상임금으로 산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차휴가를 부여하고 15개의 연차에 대해 촉진제를 하더라도 1년미만 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용하지 못한 부분에 대해 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 신청하여 받을 수 있습니다. 보조인 활동을 하여 소득이 발생하면실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 교대제 형태가 변경된 것을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵지만 재계약 조건이기존 임금보다 20% 이상 감액되어 재계약을 거부하고 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 일용직의 경우라도 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 사용하지 못하면 수당으로 지급해야 합니다. 그리고 연차는 입사일 기준으로산정하는게 원칙이므로 질문자님의 경우 26년 3월에 15개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입하여야 하며 퇴사사유는 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.2. 네 합산하여 180일을 판단합니다.3. 사라지는 것은 아니지만 최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 신청이 어렵습니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 해고하더라도 회사에 불이익이 발생하지않습니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지되므로해고 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기를 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 근로자의잘못에 대해 증거를 준비하여 정당한 사유에 따른 해고라는 부분을 입증해야 합니다. 감사합니다.