답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다시 한번 일한 일자에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불과 근로계약서 미작성에 대해 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 따라서 하루 이틀 단기알바가 아니라면실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간이 조금 지난 경우라도 실제 일하다 다친 부분에 대한 입증이 가능하면 산재처리를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여와 산재휴업급여를 동시에 수령할 수 있는것은 아닙니다. 따라서 먼저 산재신청을 하여치료를 하면서 휴업급여를 받으시고 산재가 종결되면 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로기준법 제36조에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 임금을 지급하면 됩니다. 참고로 14일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 사정을 이야기하고 질문자님이 근로할 수 있는 날까지를 만료일로 하여 재계약을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진단서 제출 등에 대해 법에서 규정하는 부분은 없습니다. 따라서 진단서 제출이 필요한지는 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라도 일하다 다친 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장에서 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.