답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으며 연속으로 사용하는 부분에 대한 제한도 없습니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 근로자가 신청한대로 연차를 사용하게 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.2. 그리고 근로계약서를 재작성하지 않더라도 회사에서는 법에 따라 인상된 26년 최저시급으로 임금을산정하여 지급해야 합니다. 기존 계약서대로 25년 최저시급으로 계산하여 임금을 지급한다면 최저임금법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 계약만료, 권고사직으로 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 만약 새로 취업하여 근무하다 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적 퇴사를한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성일이 아닌 실제 근로시작일인 3월 1일부터 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.직원이든 알바든 권고사직으로 퇴사한다고 하여 위로금 등 수당을 지급할 법상의무는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 회사에서 코드변경에 대해 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금을 산정하는 경우 미사용 연차수당이 포함될 수 있지만 통상임금 산정시에는 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바가 아닌 업장의 과실로 인하여 누락된 경우라면 업장에서 책임을 지는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했는지가 중요합니다. 올해 1월 2일에 입사를 하였다면 내년 1월 2일까지 일하고 퇴사해야연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직 제안을 해볼수는 있습니다.(물론 회사에서 질문자님의 요구대로 할 의무는 없습니다.)2. 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기는 가능하지만 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 그리고 연봉자체가 동일한 상태에서 포괄임금제로 변경된 것으로 인한내용으로도 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.