답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 미작성의 경우 회사는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 근로자의 경우 회사처럼형사처벌을 받지는 않지만 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 유력한 증거가 되므로 근로자도작성하고 근무를 하는게 유리합니다.(계약서가 없으면 근로시간, 임금 등에 대해 질문자님이 전부 입증을하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단할 사항이지만 겸직을 금지하고 있음에도 겸직하다 발각이 된다면 회사 규정 등에 따라징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 1년에서 하루만 부족하더라도 퇴직금은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무일수는 중요하지 않습니다. 따라서 몇일만 근무를 한 상태라도 회사에서 사직권유를 하고 근로자가이에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇개월 근무를 하였든 해고 위로금에 대해 지급할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일반적으로 '지역 대표' 자격으로 체육대회에 참가하는 것은 법정 공가(유급 휴가) 사유에 해당하지 않습니다. 공가는 병역판정검사, 투표, 건강검진, 법원 및 국회출석 등 법령과 규정에 명시된 엄격한 사유에만 적용된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자가 퇴사통보 후 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 퇴직의사를 철회할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 지급일보다 하루만 늦게 줘도 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 현재 상황을 파악하기는 어렵습니다. 그리고 실업급여 부정수급으로 된다면 환수 및 추징금기타 형사처벌의 위험이 있으므로 약간의 비용이 들더라도 평일날이라도 노무사사무실에 직접 방문을 하여그동안 상황을 충분히 설명하고 대응방법에 대해 조언을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 따라서 소진하고 퇴사해도 됩니다.특별한 이유 없이 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 되어 노동청 신고가 가능합니다.그리고 3년 이상 근무시 연차 1개가 추가 됩니다. 1년 근무했다고 하여 추가되는게 아닙니다.