답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 무급휴가를 부여할수는 없습니다. 따라서 적절한 기간에 대해 유급으로 보장하되나머지 기간에 대해서는 타부서 배치나 재택근무 등을 활용하여 처리할 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 1시간 지각을 한 것으로 보입니다. 무노동 무임금이므로 1시간분의 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 퇴사를 할 예정이고 회사측에서도 새로운 인원채용이 필요하기 떄문에 되도록 미리 이야기를 해주는게좋지만 이야기를 하지 않는다고 하여 법적으로 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청시 해고의 사실이 있었던 부분에 대해서는 질문자님이 입증해야 합니다. 따라서 별도 증거가 없다면 회사와 상담시 질문자님은 계속근무를 원하는 부분에 대해 주장하고 이후 회사의 답변에대해 녹음을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 퇴사한다고 이야기를 하더라도 1월 1일까지 근무하면 신규 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 연장 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 일수도 있기 때문에 피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 직접 연락하여 확인해보시길 바랍니다. 나이가 많으면 수급일수가 일반적으로 증가하고 줄어들지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 일한 부분에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 접수하시면 됩니다.(참고로 노동포털 > 민원신청·조회 > 근로기준 분야 민원신청 > ‘진정서에서 온라인 접수도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대해서 법에서 제한하는 부분은 없고 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 투잡의 허용 및 범위 등에 규정합니다. 따라서 보험설계사 업무를 하는 부분에 있어서는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 사용하지 못하게 하는 부분에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있지만 실업급여사유는 아닙니다. 이외에 다른 내용도 특별히 해당내용만으로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.2. 다만 질병의 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서를 받는 경우와괴롭힘 부분에 대해 신고를 하여 괴롭힘으로 인정받는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다.