답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 수습기간이라도 4대보험에 가입하여야 합니다. 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 불법이라도 노동법상 근로조건(연차, 퇴직금 등)은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 계산해야합니다. 마찬가지로 실제 입사일로부터 6개월이 지나면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 3.3%를 이유로 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장을 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 8개월 근무후 추가로 연장이 될수도 있지만회사에서는 별도 연장 없이 8개월만 근무시키고 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일 입사를 하였다면 최소 5월 1일까지는 일하고 퇴사해야 연차가 발생을 합니다. 전날인 4월 30일이마지막 근로일인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 두달간 지급받은 급여를 보시길 바랍니다. 약정한 월급 금액이 2번 입금이 되었고 추가로 3일치 일한 부분이 반영되지 않았다면 3일치 부분에 대해 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 지각, 조퇴, 외출 등 결근 시간의 누계가 8시간이 될 때 연차 1일로 차감하는 것은 취업규칙 등에 규정이 있다면 가능하다고 해석하고 있습니다.(근기 68207-157, 2000.1.22) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2000만원 이상이든 미만이든 회사에 통보는 되지 않고 추가보험료가 있더라도 질문자님에게 개인적으로통보가 됩니다. 따라서 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 안받는다고 하여 뭐 법적 불이익까지 생길 일은 없다고 보이지만 너무 불편한게 아니라면 약간 도움을주는 것도 후임자가 적응하는데 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 미가입 상태에서 퇴직금을 지급하는 경우에도 법적으로 IRP계좌로 지급하도록 되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바몬, 알바천국, 동네알바 등에서 많이 찾으시는 것 같습니다. 요즘은 스스로 시간조정을 하여 가까운 거리를위주로 운동삼아 도보로 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 소정근로시간 초과시 1.5배로계산해야 합니다. 연장근로와 같은 내용은 계약서에 당사자간 합의로 연장근로를 할 수 있다는 내용을명시한 후 이후 구두로 합의하여 연장근로가 가능합니다. 그리고 한주 소정근로시간이 12시간이므로주휴수당과 퇴직금, 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.