답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 12월까지 일한다고 통보하였고 회사에서 수락하였다면 이후 질문자님의 사정에 따라 추가근무가 가능하여 회사에 요청한다고 하여 회사에서 승인할 의무가 있는것은 아닙니다.따라서 회사는 기존 통보일에 맞춰 퇴사처리를 할 수 있고 권고사직 처리를 할 이유는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 일단 14일까지 기다려 보시고14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 4월에 계약만료로 퇴사를 한후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에방문하여 실업급여 신청을 하시면 됩니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이고이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 소득이 더 많은 본직장을 기준으로만 고용보험 자격이 유지가됩니다. 따라서 본직장에서 비자발적 퇴사를 하기 전에 8일에 입사한 직장을 퇴사한다면 최종직장에서비자발적 퇴사를 한게 되므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는게 아닌특별한 사유 없이 연차를 사용하지 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소정근로일 중 하루라도 결근을 하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 결근한 주는 주휴수당을제외하고 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무하고 퇴사하는 경우 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 수당 지급의무도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 9월 19일 연차가 발생된 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무미숙으로 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.