답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12일까지 휴직이므로 퇴사일(상실일)은 다음날인 13일로 하여 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주3일 근무를하였다면 180일 계산시 주휴일까지 한주 4일로 계산을 합니다. 적어주신 근무기간을 보았을때 충분히180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고시 계약직으로 체크된 부분을 변경하지 않더라도 특별히 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근무기간에 대해 입증하면 급여이체증만 봐도 원래 약정한 임금과 미지급한 임금의 파악이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 가정하더라도 한주 42시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,179,017원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고이므로 질문자님의 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청은 가능합니다.다만 5인미만 사업장이라면 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 미리 작성하는 것도 가능합니다. 그리고 노동법상 식대나 교통비를 지급해야 한다는규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 퇴사시 계약만료에 따라 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 계약만료에 따라 실업급여를신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.16일로 하든 17일로 하든 근로자와 합의하여 정하면 됩니다. 마지막 주 주휴수당을 주기 위하여 꼭 다른 일자로정해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 따라 회사에서 질문자님에게 사직을 권유하였고 이에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 실업급여 관련한 내용이라면 적어주신 사직서에 서명하더라도문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.