답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 24일에 입사하였다면 올해 11월 24일까지 근무시 총 발생하는 연차는 26개가 됩니다.(1년미만에 11개 + 올해 11월 24일에 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 약정한 근로시간을 초과하여 근무한다면 추가수당이 지급되어야 하며 근로기준법에 따라하루 4시간 근무시 의무적으로 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 위반한다면 법에 따라 처벌을받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다.따라서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 사정이 아님에도 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 퇴사사유 인지가 중요합니다. 해고나 권고사직으로 퇴사를 하거나 자발적 퇴사를하더라도 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 무기계약직 전환 규정(기간제법)의 예외에 해당된다고 보시면 됩니다. 따라서 주 15시간 미만(초단시간) 근로자는 2년을 초과하여 근무하더라도무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장, 야간, 휴일수당은 제외하시면 됩니다.2. 비과세 수당도 소정근로에 대해 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당이 됩니다.3. 네 차액부분 과세처리하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 기존 납입한 퇴직연금은 그대로 두고 이후 발생하는 연금에 대해적립해주면 됩니다.(계약직 근무기간에 대한 퇴직연금이 반환대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적 지급되는 경우라면 임금성이 인정되지만차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 청구를 할지는 알 수 없지만 근로자의 고의나 과실로 인하여 회사의 재산에 손해가 발생한 경우민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀의 양육에 따른 가족돌봄휴가는 자녀의 학교행사(입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모상담 등) 참석, 학교의 휴교 및 병원진료 동행 등으로 긴급하게 자녀의 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다. 자녀의 방학이나 단순 여행은 긴급한 돌봄 사유에 해당하지 않아 휴가 사용이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.