답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있습니다. 적어주신 대로 6개월에서 1년정도로 하는 경우가 많고 회사에 따라 2년에 한번씩실시하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 지급될 것으로 보입니다. 다만 회사에서 회생을 신청한 사정이 있다고하더라도 근로자가 자발적 퇴사시 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 진행하시면 될 것 같습니다. 사유도 솔직히 이야기를 해도 될 것 같습니다. 해당 업무를 잘 수행하기어렵다고 하거나 적성에 맞지 않을 것으로 보인다는 내용으로 이야기를 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차 사용일 이외의 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 5일 개근한 금액과 동일한 금액이 지급되어야합니다.3. 상급기관 지침보다는 회사와 체결한 근로계약서상 식대가 있는지가 더 중요합니다.(지침이 있음에도계약서상 반영이 없고 실제 지급도 되지 않는다면 상급기관 등 관련부서에 이야기를 해볼 수 있다고보입니다.) 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 찍지 말라고 하는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 기본적으로 현장 자체가 퇴직공제 대상이 아닌 경우가 있을 수 있습니다. 총공사 금액이 법적 기준(공공 1억 원, 민간 50억 원 이상 등) 미만인 소규모 현장은 의무 대상이 아닙니다. 그리고 기간의 정함이 없는 상용근로자로 채용된 경우 퇴직공제 대상이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근무에 투입하기 전에 계약서를 작성 후 근무조건을 확정시켜야 합니다. 그리고채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제3항에 따라 회사는 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없으며 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험(산재, 건강, 연금)과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이 경우 우선순위는 1) 월평균 보수가 많은 곳 ➔ 2) 소정 근로시간이 많은 곳 ➔ 3) 근로자가 직접 선택한 사업장 순으로 결정되어 한 사업장에서만고용보험 자격이 유지된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정에 따른 안면인식 출퇴근을 하지 않았어도 cctv나 주변 동료 등의 증언 등을 통해 질문자님이 실제 일하였다는게 확인된다면 회사는 임금 전액을 지급해야 합니다. 이 경우 질문자님이 반환할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하셔야 합니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가나 휴일에 관한 내용을주의깊게 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 최초 입사시부터 최종 퇴사시까지의 기간을 의미합니다. 근무도중 휴가나 휴직 등의 기간이 있더라도 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.