답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 휴무일에 대해서 쉬지 못하고 일을 한 경우라면 일한 시간에 대한 연장수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 정하고 있는 퇴직금 중간정산 사유(전월세 보증금, 의료비 지출, 개인회생, 파산 등)가없는 중간정산은 무효에 해당이 됩니다. 사유 없이 지급할 경우 나중에라도 이중지급의 문제가 발생할 수 있으므로 정산해주지 않는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 국민연금 의무가입 대상입니다.따라서 근로시간을 줄인 경우라도 연금 가입대상자에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 고용할 때 회사는 월 급여 외에도 급여의 약 18~20%에 달하는 필수 추가 비용을 부담해야 합니다. 구체적으로 보면 국민연금(급여의 4.75%), 건강보험 및 장기요양보험(급여의 약 4% 내외), 고용보험(급여의 약 0.9~1.15%), 산재보험(업종별 요율에 따라 전액 회사 부담) 등 급여의 약 10~11%를 추가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니죠~ 연차가 아닌 보상휴가를 사용하는 경우라면 연차는 소멸된게 아닙니다. 따라서 다른날 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사시 실업급여 사유는 2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로인한 출퇴근 곤란, 질병 등이 있어야 합니다. 임금감액 등의 근로조건 저하 없이 단순한 직무변경으로 인한 자발적퇴사는 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무자의 휴게시간 선택권은 공포후 6개월이므로 시행일은 2026년 12월 10일 입니다. 변경되는 부분이 있으니 계약서도 재작성을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 질문자님이 사직서에 특정하시면 됩니다. 만약 회사에서 1년미만으로 퇴사일을 적어서 사직서작성을 강요하더라도 거부하시길 바랍니다. 회사의 요구대로 사직서를 작성하게 되면 실제 퇴직금이든해고에 대해 다투기가 어렵게 됩니다.(그리고 나중에라도 분쟁발생시 도움이 될 수 있으니 회사와의대화내용은 모두 녹음을 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 '직장 내 괴롭힘'이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.가해자의 괴롭힘 행위로 인하여 피해자가 모욕감, 불안감 등을 느끼거나 업무 수행에 지장을 받는 경우라면괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 괴롭힘 신고시 괴롭힝 행위에 대한 주장만으로는 부족합니다. 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거(녹취, 문자 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 알바든 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 고용보험 소급가입을 해주지 않는다면 근로복지공단에직접 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 피보험자격확인청구시 그동안 가입하지 않은 기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다.이렇게 고용보험을 소급가입한 후 실업급여 신청요건(180일 근무 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다.감사합니다.