답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.근무 당시 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 받지 못한 주휴수당에 대해서는 노동청신고를 통해 해결하면 됩니다. 참고로 근로계약서 미작성 부분도 함께 신고가 가능합니다.(신고를통해 주휴수당 미지급이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사전 직장내괴롭힘, 성희롱 등에 대해 회사에 신고를 하시길 바랍니다.2. 돈을 대여한 부분에 대해 카톡이나 통화녹취 등의 증거가 있다면 이후 민사소송 제기를 할 수 있습니다.혼자 소송이 어렵다면 가까운 법률구조공단을 이용하시면 됩니다.3. 신고는 가능하지만 주장만으로 인정은 어렵고 증거자료가 있어야 합니다. 혹시 모르니 해당 상사와의카톡대화 내역 전체를 확인하여 괴롭힘으로 인정될만한 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다. 주변 동료의증언도 증거로 사용이 가능합니다.4. 번호를 차단하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 못채우고 한달 이내 퇴사한다고 하여 일용직으로 전환되는것은 아닙니다. 상용직으로 상실처리를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주가 제공하거나 관리하는 시설물, 장비 등의 결함 및 관리 소홀로 발생한 사고도 산업재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 월근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.고용과 산재보험에 대해서만 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 교육(실습)시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 한주 15시간이상이라면 주휴수당이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연장 휴일근무에 대해 1.5배로 계산합니다.(5인미만은연장 휴일에 대해 1.5배가 아닌 1배로 계산하게 됩니다.)따라서 교육에 대한 임금, 주휴수당, 연장수당 미지급에 대해 노동청 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않는게 맞습니다. 다만 주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않기 위해 계약서상 시간만 15시간 미만으로 해놓은 경우이고 실제는매주 15시간 이상 일한 경우라면 주휴수당 및 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.일단 회사에 청구를 해보시고 회사에서 지급하지 않는다면 노동청 신고 등을 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 신분증을 지참하여 고용센터에 방문 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 고용센터 방문전에 아래와 같이 하시면 됩니다.1. 수급자격 신청자 온라인 교육 진행 방법: 고용24 접속 -> '실업급여' -> '수급자격 신청자 온라인 교육' 시청참고사항: 교육은 약 1시간 소요됩니다.2. 워크넷 구직등록진행 방법: 워크넷 접속 -> 로그인 및 '구직신청' 클릭 -> 이력서 작성 및 구직신청 인증참고사항: 워크넷 구직등록 후 구직인증이 완료되어야 정상적인 실업급여 수급 자격 심사가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 6일 입사라면 6월 6일에 연차 1개가 발생하고 이후 7월 6일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 7월 6일까지는 일해야 하며 7월 5일까지만 일하고 퇴사하게 된다면 7월 연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청 제기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.