답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 15시간 미만 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 자발적 퇴사임에도 권고사직으로 처리해준 부분에 대한 녹취나 당시 상황에 대한 증명이 없는한회사와 퇴사한 근로자가 말을 맞추고 권고사직서도 구비되어 있는 상황이라면 실제 부정수급으로 처벌을받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 권고사직이 아님에도 권고사직 처리를 해주어 퇴사한 근로자가 실업급여를 받는 것으로 보입니다.이 경우 신고가 있는 경우 권고사직 경위, 권고사직서 등을 제출하도록 하여 조사를 하게 됩니다. 부정수급으로 밝혀지면 근로자는 지급된 실업급여 환수와 추가징수 2배를 받게 되며 공모한 사업주도형사처벌을 받을 수 있습니다. 그리고 부정수급 신고를 한다고 하여 회사 전반에 대해 부정수급 조사를하지는 않고 신고건에 대해서만 조사를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 1일부터 28일까지의 기간의 급여와 2월 총일수로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.그리고 퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님의 실제 입사일자도 기재를 해주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였다는 이유로인사상 불이익을 주거나 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 노동청과 노동위원회에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 아니라면 계속근무를 하겠다고 이야기를 하시고 출근도 계속하시길 바랍니다.(구두로 하지 마시고카톡이나 문자 녹취 등으로 증거를 남겨주시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 한주 66시간 근무를 한다면 66 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로산정하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,318,189원으로 산정합니다. 따라서 적어주신 금액을 보면최저임금에 미달한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채무변제의 기간을 짧게 잡으셔서 합의를 하시고 해당기간은 기다려주되 기간이 지났음에도 변제하지않는다면 법적으로 조치를 하시면 될 것 같습니다.2. 참고로 이후 해결이 되지 않을때 혼자서 법적으로 하기는 어렵습니다. 가까운 법률구조공단을 이용하면무료로 소송지원을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 기록부 등 근로시간을 입증할 수 있는 서류와 52시간 초과 관련 회사의 대화에 대한 녹음본을 증거로사용하시면 되고 연장근로 위반에 대해 신고를 하시면 됩니다. 5인이상 사업장에서 주 52시간(기본 40시간 + 연장근로 12시간) 근무 한도를 초과하여 근로자를 일하게 한 사업주는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 정확히 봐야 확인할 수 있는 내용입니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.계약서상 별도 언급이 없다면 근로자의 날에 따른 수당은 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.